防治科学技术水平。 第七条禁止使用童工。 用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 第八条工会组织应当督促并协助用人单位开展 ，监督用人单位严格遵守本条例和其他有关法律、法规的规定，加强作业场所使用有毒物品的劳动保护，防止职业中毒事故发生，确保劳动者依法享有的权利。 第 ...
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《企业职工生育保险试行办法》第六条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第（四）项之规定，判决如下： 一、被告德X电子（深圳）有限公司于本 补偿金。 【法律风险提示与防范】 法律提示：在社会生活中，劳动者和用人单位会因为劳动关系而发生各种法律纠纷，而经济上的弱势往往使得劳动者法律的救助上不如用人单位 ...
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为基础，而不能由双方任意作出约定。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 承担了社会保险的个人部分直接相抵，要求将该部分返还，应当另行主张。 按照法律规定，劳动者在病假期间应当享受病假待遇，用人单位应当按月支付病假工资。 没有特别 ...
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规定支付了被告生育生活津贴，此举并无不当，2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护特别规定》、2013年1月19日公布施行的《关于贯彻实施女职工 再提补足生育生活津贴差额的要求，原告将不再支付经济补偿金，其只能在《解除劳动合同协议书》上签字，而且该协议所记载的内容并不必然意味着其放弃了依法要求原告 ...
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其他员工，并在产假届满之前调岗降薪，视为违反《女职工劳动特别规定》第五条，李毓提出解除劳动关系、索赔经济补偿的主张符合《合同法》。李毓最终 要求经济补偿金。在此，律师呼吁，妇女处于相对的弱势，公司应该注重妇女权益的保护。 本组稿件/重庆晨报记者 封璟 实习生 甘璟璐 正文已结束，您可以按alt+4进行 ...
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保护用品，并按劳动保护规定每 （年／季／月）免费安排乙方进行体检。 （三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。 。 （四）合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、调解与 ...
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关系，但无证据证明郑某确实对其进行性骚扰，判决餐饮公司无需支付张某违法解除劳动合同赔偿金。张某不服，上诉至北京市第二中级人民法院。二审法院认为，虽然本案中的 十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。女职工劳动保护特别规定第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工 ...
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药店不服,向法院提起诉讼。 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院审理后,判令药店向李娟支付解除劳动关系的经济补偿金、生育津贴等共计1万余元。 法官说法 主审法官庭后表示,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月 ...
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的利用行为，不构成强奸罪。 我们律师一定要注意强奸与职场性骚扰的区别，，《女职工劳动保护特别规定》强调，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女 体液证据推翻，必须要知道刑事法律中对人身检查、现场勘验以及辨认程序的具体法律规定。刑事诉讼法以及相关司法解释，以及每个省的高级人民法院都制定了明确的人身检查、 ...
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药店不服,向法院提起诉讼。 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院审理后,判令药店向李娟支付解除劳动关系的经济补偿金、生育津贴等共计1万余元。 法官说法 主审法官庭后表示,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月 ...
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