法律禁止性规定，也没有损害他人合法权益和社会公共利益。因此，协议有效，应受法律保护。邝宪平认为。 网友白衣飘飘的遭遇与网友心思类似，只是她与男友还处于 存在欺诈为由，书面通知她解除劳动合同。网友月光妖娆想知道，女职工隐婚入职是否构成欺诈呢？ 律师表示，根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限 ...
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以职工上、下班路远为由退还报到通知书,而不采取签订合同,再由当事人协商解除的办法。周某考虑到公司对其出资培训外销员资格证书,同意对公司作部分经济赔偿。 劳动合同的条件、违约责任及保护用人单位商业秘密的有关事项。 2.在对职工出资培训时,应与当事人签订培训协议作为劳动合同的补充。一旦发生争议时,可按协议 ...
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人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四） ...
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工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月……";第六条规定"企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗 的国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条(三)项规定"男年满50周久女年满45周岁，连续工龄满lo年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的" ...
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规定，应当依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 答辩状和代理词如下： 答 辩 状 答辩人：王××，女，1979年×月10日出生，汉族，原安徽××电器有限公司职工，住合肥市当涂北路信达格××××幢×××室。 ...
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条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的 ...
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并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除 ；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的 ...
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应当继续履行；同时根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条之规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的 设法以各种理由和借口来辞退怀孕女职工，岂不知这样将带来更大的用工风险和成本。而做为怀孕女职员，虽然法律重点保护，但也应当遵守单位的规章制度 ...
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作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五、劳动报酬（一）甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资 工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（二）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的 ...
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炎梅，女，1972年6月16日出生，汉族，住广西藤县平福乡寻村寻村组。 委托代理人：田党胜，广东律师事务所律师。 被申请人：博罗县劳动和社会保障 《工伤保险条例》取消了过去《企业职工工伤保险试行办法》中有关责任因素、上下班路线等条件限制，其立法本意是为了更加充分地保护职工的合法权益，放宽认定工伤的条件 ...
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