， 应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在 ; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 ...
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。依据《中华人民共和国律师法》出庭履行辩护职责，在发表辩护意见之前，首先对被害人的亲属表示同情和慰问。现结合庭审情况发表辩护意见如下：一、被告人犯罪后主动积极 都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明， ...
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上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反了国家规定。 《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15 ，女职工生育享受不少于90天的产假。 根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险 ...
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上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反了国家规定。 《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15 ，女职工生育享受不少于90天的产假。 根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险 ...
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孩子抚养问题，发生争执而不能达成协议时，人民法院将以子女利益最大化为原则确定抚养权的归属，即人民法院认为子女由那一方直接抚养，对其健康成长最为有利，人民法院就会判决 争取抚养权。 《婚姻法》第三十六条第三款规定，离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。 按照《女职工劳动保护规定》第九条的规定 ...
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怀孕期间，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，与其终止劳动合同是缺乏法律依据的。因此，仲裁委员会依法作出裁决，企业应该与小陆恢复劳动关系，继续履行合同。实 至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在 ...
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至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在 怀孕期间，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，与其终止劳动合同是缺乏法律依据的。因此，仲裁委员会依法作出裁决，企业应该与小陆恢复劳动关系，继续履行合同。徐 ...
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职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动 的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长 ...
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的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长 人民法院强制执行。 第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人 ...
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的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长 人民法院强制执行。 第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人 ...
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