良好的社会软环境。同时依法加强对改制企业监督，用法律手段规范改制企业的行为，保护好工人的利益，使改制企业这颗流星走向法制轨道上来。(二)严格按法律程序 改制企业与职工签订劳动合同，严格遵守《劳动法》，避免侵犯职工权益。劳动、仲裁、监察和司法部门妥善处理劳动争议纠纷，要把职工的合法权益放在首位，促进社会 ...
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本律师的文章，作为宣传之用。请各位处于法律纠纷中的当事人慎重委托，以保护自己的合法权益。随着社会的发展，时代的进步，女性在职场发挥着越来越重要的作用 得到专业的解决方案。比如，有的女职工曾口头告知公司怀孕事实，但是公司在劳动合同到期后仍然不续签，并对外声称并不知道该职工怀孕事实。此时，王律师建议你按照 ...
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要求。 4.综保如何转城保 【案例】小张和小周是武汉市城镇户籍人员，2009年6月大学毕业后到上海某公司工作。小张签订为期3年的劳动合同；小周 权益，避免自己的合法权益超过法定时限而不受法律保护。 9.单位未依法缴社保，员工可否立即辞职 【案例】梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同，期限从 ...
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，使得我们作为作者来说，应该认真考虑如何才能够有效保存证据以证明自己是其作品的作者，并依法维护自己的合法权益。 此外，对于作品的使用者来说，更应该引起警惕， 但是它的弊端也给我们带来了些许的不安。因为下载在平常不过的文件被告上法庭，再或者自己辛辛苦苦的劳动成果被毫无保留的暴露。相比这些是每个人都不愿 ...
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技术人员不需要经过创造性的智力劳动就能联想到的技术手段，进行简单替换或变换，以达到专利的发明目的或效果。为公正的保护专利权人的合法利益，世界各国在 更具先进性，实施自己合法的专利技术，不构成侵权。二审法院认为，根据最高人民法院1993年8月16日《关于在专利侵权诉讼中当事人均拥有专利权应如何处理问题的 ...
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财物需承担法律责任为了防止企业滥用优势地位，切实保护劳动者合法权益，对于那些违反规定的企业，法律规定了惩罚措施。《劳动合同法》第八十四条规定，“用人单位 己方的相关信息，使劳动合同得以顺利履行。实践中，有部分企业故意隐瞒有关信息，侵害劳动者权益；也有劳动者故意隐瞒一些不利于自己的情况，欺骗企业，以换取 ...
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的社会保险，目的就是最大限度地分散用人单位的用工风险，保护劳动者工伤权益。本案中，该公司未为宋女士缴纳工伤保险，故认定工伤后，宋女士应当 .用人单位如何合法“规避”用工风险？对用人单位来说，一定要注重加强劳动用工精细化管理，合理合法的规范用工行为。其一，用人单位使用非全日制用工要尽量签订书面劳动合同， ...
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求，在实践中，引发劳动者与用人单位的种种争议。特别是针对病假员工遭遇公司以旷工、严重违纪等为由解除劳动合同，如何维护合法权益？而对于病假员工确实存在严重违反公司 某违反《员工手册》为由解除与刘某的劳动合同，并无不当。法院认定解除为合法，驳回员工诉求。【律师点评】1、如何判断员工病假事实是否成立？本案中 ...
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员工的工资应当经过工会表决，并与员工签订书面的劳动合同。而2012年3月20的会议,违反了以上法律规定,对被告人不适用. 退一步讲，2011年全年度已经结束, 产生争议，其本质想维护自己作为员工的合法权益。并没有非法占有的目的，被告人Y是在山东***公司拒不支付工资的情况下，通过诉讼的手段来保护自身的 ...
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缺乏法律和自我保护的意识，而许多用人单位正是基于此伺机摆脱自己的责任。在此，也提醒广大的初入职场的“新人们”，要主动学习了解相关的劳动法律法规，知道 他劳动者证言等。综上，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者应注意留存有利的证据，以防合法权益受到侵害。 案例3 转正后仍按试用发薪 员工状告 ...
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