事出有因，《寻衅滋事解释》特别规定对于矛盾由被害人故意引发或者被害人对矛盾激化负有主要责任的除外，此时，辨别行为人作案的起因是定罪的关键。如常仁尧寻衅滋事案 信息网络已经成为公共场所的一种新的形式和载体、如何认定虚假信息、如何理解造成公共秩序严重混乱及如何区分寻衅滋事罪和诽谤罪。下面结合案例，从这几个 ...
//www.110.com/ziliao/article-885793.html -了解详情
审理的大宗集团有限公司、宗某晋与淮北圣火矿业有限公司、淮北圣火房地产开发有限责任公司、涡阳圣火房地产开发有限公司股权转让纠纷[（2015）民二终字第236号 责任。故发生商业风险后，由当事人承担该风险责任并不会产生不公平的后果。 在司法实务中，关于如何区分商业风险和情势变更，最高人民法院曾在2009年 ...
//www.110.com/ziliao/article-884650.html -了解详情
越乱，无法为司法实践提供借鉴。《人身损害司法解释》第9条规定雇员加害责任制度，其将“从事雇佣活动”定义为“从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他 、劳务关系、承揽关系，三者属于并列概念，劳务关系与雇佣关系是同义词。二、如何区分劳动关系与劳务关系？劳动关系与劳务关系就像是人和猿的关系一样，具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-652350.html -了解详情
，该案已生效。 评析 本案争议的问题是：连带责任人被连带后如何行使追偿权，即如何划分连带责任人的具体责任份额。我国《民法通则》第87条，第89条、 《 带来的商业效益。因此，：所受损失可参照双方的收益比例，合理划分追偿份额。 二是根据过错程度进行区分。过错程度分为故意、重大过失和轻微过失。在区分过错 ...
//www.110.com/ziliao/article-482572.html -了解详情
纠纷，审理此案主要考虑以下几个问题：一、前后两份离婚协议内容不一致该如何认定一般而言，夫妻双方前后分别签订两份内容不同的离婚协议，应视作后协议对前 关系。对于前者一般可以作为独立的不动产处理，对于后者则要根据当事人的意思表示加以区分。本案中，虽然阁楼具有独立的房屋权属证明，但其一直与402室住宅作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-373499.html -了解详情
保护受让人合法权益，可认定转让协议的有效性。 五、股权转让、资产转让和营业转让区分和认定问题 实践中，当事人在股权转让合同中不仅约定股权转让，同时还订有 手续，或者未办理公司变更登记，甚至有些公司没有备置股东名册。如何认定股权转让的效力及相关法律责任，应就具体问题进行具体分析。因转让人或受让人过错而未 ...
//www.110.com/ziliao/article-335910.html -了解详情
指犯罪的客观情况，即危害行为、危害后果及其附属情况。这种观点把犯罪事实与犯罪心理区分开来。广义说认为，犯罪事实包括主观方面和客观方面的事实和情况，只有危害行为而没有 错案追究制本身并无多大的可实行性；什么是错案的，由谁去追究，责任人如何承担责任等诸多含糊事项则从形式上决定了该制度在多数时候是一种给人看 ...
//www.110.com/ziliao/article-146236.html -了解详情
规范，但如当事人违反了上述要求，所产生的结果是当事人因违约需要承担民事责任的问题，而不会导致合同无效。 那么，违反禁止性规范是否就必然导致合同无效 认识规范的性质有着指导作用。 民事行为违反强制性规范时法的价值取舍 学者们关于如何区分强制性规范与禁止性规范的理论观点，在实践上有一定的指导作用，但没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-139274.html -了解详情
是社会保险义务，通过订立诸如承包、承揽等合同形式来掩盖真实的劳动关系，逃避责任。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 关系，雇佣关系揭示了劳动法调整社会关系的本质。由于雇佣关系法律规范的缺位，使得如何区分雇佣关系与其他以劳务为内容的合同关系，成为审判实务中一大难题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-139140.html -了解详情
、死亡赔偿金、被扶养人生活费按照法定的标准和江苏省相对应的费用标准，按上述责任比例予以支持。原告主张的精神损害抚慰金3000元，符合最高人民法院《关于确定民事 ，在没有共同故意或者共同过失的情形下造成同一损害后果，即是“一果”，究竟如何区分还是不清楚。所以法官在遇到具体案件时，还必须从不同的角度来分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-43040.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务