分析双方约定的内容及彼此间法律关系性质。 根据双方的企业有偿转让合同，被告占有并使用原告提供的本企业生产区土地使用权、厂房、设备、其它生产资料和南昌门市部及击环 职工要实现的也是合同约定的劳动法所规定的职工享受社会保险的权利，以三年计算，每人平均7506元，共计60万元，由买方（受让）人即本案被告履行 ...
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的规定，确定医疗机构应当承担的民事责任，以切实保护患者的合法权益。 二、如何确定医患纠纷案由的认识。 根据最高法院通知精神，医疗损害赔偿纠纷应包括医疗事故损害 丧葬费和精神损害抚慰金，精神损害抚慰金的数额以事故发生地年平均生活费计算，赔偿的最长年限为6年，无死亡赔偿金的规定，而人身损害司法解释第29条 ...
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法院） 本案属于用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同案件，如何认定该解除劳动合同决定的效力？ 参考意见：最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此单位应承担 ...
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，卡友一旦发现自己信用卡逾期，请一定立即处理，避免留下不良记录。 有不良记录如何处理？ 如果卡友已经在银行留下了不良记录，在补交欠款和说明情况后，不要 房贷、贷款、信用卡申请等业务造成影响了。目前，我国信用记录的保留年限是5年。实际使用中，不要抱希望于信用卡逾期补救或不良记录消除，还是踏踏实实的理性用 ...
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均由其参保所在区的社保局审批确定，且在审批之前已经本人对缴费基数、缴费年限等事项进行了确认，该中心作为社保经办机构，负责依据区县社保局审批结果及有关 以甘肃永隆文化用品有限公司（以下简称永隆公司）进行违法建设， 对其练车场的正常使用造成影响为由，向其所在街道社区和甘肃省兰州市城关区城市管理行政执法局（ ...
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取得土地使用权证书；（二）持有建设工程规划许可证；（三）按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的百分之二十五以上，并已经确定施工 及法律文件为准。根据《房地产广告发布暂行规定》第十五条规定，房地产广告中使用建筑设计效果图或者模型照片的，应当在广告中注明。也就是说，如果开发商在售楼 ...
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》要求的，不具有法律效力。从常理上说，对于被告未知晓的规章制度，他又如何遵守呢？如果利用这些被告未曾知晓的规章制度处理被告，对被告来说又何以谈得上 纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定所发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告作为用人单位， ...
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条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《实施条例》规定了，赔偿金的计算年限自用工之日起算。 因此，对三期女职工以合同到期终止为由结束劳动关系 的特殊性调岗还是因不能胜任工作调岗。但总的说来无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资待遇都不得降低。 （三）“三期”女职工存在违纪行为的处理 1、旷工 ...
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后仍未依约签订非专利技术转让合同，致新成立的铝业公司对相关技术的占有、使用缺乏法律效力。从这个案件中可以折射出以下法律问题：一是在公司设立前，一方 的期限为２０年，实用新型和外观设计专利权的期限为１０年，均自申请日起计算。期间，任何单位和个人可以请求专利复审委员会宣告有关专利权无效；若专利拥有人不按期 ...
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抚养费的，不需要提供证据。若对方抗辩已经尽到抚养义务，由被告提供证据证明如何尽的抚养义务。 2、发生劳动争议，劳动者起诉，有些争议事项有关的证据属于 。 3、用人单位开除、除名、辞退员工，或解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的，劳动者不服起诉的，由用人单位举证。 4、消费者在 ...
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