工作年限，故应从劳动者参与用人单位筹建工作之日起计算劳动者的工作年限，并以此核算违法解除劳动关系赔偿金。 本案中，在筹备期即2017年11月13日至2018 2017年3月7日，滕九以物业公司未办理社保及单方延长工作时间为由申请辞职，但双方对如何补偿无法达成一致意见。滕九遂起诉至法院，请求物业公司支付 ...
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问题 （一）刘某与某物业公司、某劳务派遣公司、某保洁公司之间在各时间段的关系如何认定 2001年6月至2007年10月14日期间刘某在某物业公司工作，某 合同法实施条例》第10条的规定，认定刘某在某物业公司的工作年限并入其在某劳务派遣中心的工作年限连续计算。某劳务派遣中心与刘某签订8个月的劳动合同虽 ...
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关系；由于被告于B1系关联企业，且原告至被告处工作系公司调高所致，故原告在B1公司的工作年限应合并计算入被告公司的工作年限，即原告在被告处的工作年限应当自 发生了争议，合同中，小写数字的期限为2年 ，而大写却为3年。那法院是如何判断为3年的呢？ 一般在合同条款存在争议时，解释合同条款的主要方法有5种， ...
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[案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作， 的规定：“对企业改制改组中企业重新录用的，职工改制前的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。即：假如高某原单位为其支付了在岗期同的 ...
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。 由上述分析可知，上海市在增加退休人员养老金时均按照实际工作年限计算，折算工作年限不计入实际工作年限中，市社保中心根据《关于2008年调整本市城镇企事业单位 。 第四个层次，针对上诉人的诉讼请求，法院如何认定并且作出判决。 市社保中心以王琼枝的实际工作年限19年为依据调整其月养老金并没有什么不当之 ...
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不能因用人单位继续雇用超龄劳动者而增加用人单位经济补偿责任 江苏高院认为，关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金的问题。 张阿芳于2006年11月到公司工作 雇用超龄劳动者而增加支付经济补偿金的责任。故张阿芳要求按其在公司实际工作年限计算经济补偿金，不能成立。 但鉴于一审中公司同意对张阿芳退休之前的 ...
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不能因用人单位继续雇用超龄劳动者而增加用人单位经济补偿责任江苏高院认为，关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金的问题。张阿芳于2006年11月到公司工作， 雇用超龄劳动者而增加支付经济补偿金的责任。故张阿芳要求按其在公司实际工作年限计算经济补偿金，不能成立。但鉴于一审中公司同意对张阿芳退休之前的工作 ...
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？被申请人不拿出相关票据（在申请人提交的《录音资料》可以证明），申请人应如何与被申请人进行对账呢？显然没有对账不给工资是被申请人的一个借口而已。 的，应当承担不利后果。被申请人未向仲裁庭提交关于解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等相关证据，同时也未提交由其保管的所有票据（销售发票、进货发票 ...
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工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作 经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作 经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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