利益之争也难以得到有效化解。因此，各方当事人现时只有自觉履行已生效法院判决和仲裁裁决，以此争取改善乃至消除相互之间的隔阂，才是积极摆脱公司困境的可取路径。此外 解散公司”。本案正是根据上述新规定，法院受理的股东请求解散公司的新类型案件。如何正确理解和适用新修《公司法》该条规定，是本案审理的关键问题。 ...
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位审判员)转入普通程序(三位审判员组成合议庭)。第五， 开庭的公开程度不同。仲裁一般不公开进行，但当事人可协议公开，但涉及国家秘密的除外。人民法院审理，一般应当 仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。诉讼则实行两审终审制，一个案件经过两级人民法院审理，即告终结，发生法律上的效力。当然也存在特例，如选民资格 ...
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调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 评价：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的，只要不调整 会得到支持的。 讨论：公司规章制度，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例 ...
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不履行其劳动义务，且其与被告葛化公司之间的争议事实未经过劳动仲裁部门进行仲裁，故原告要求被告葛化公司、祥龙公司补偿工资损失60 000元的 认为，按照劳动法的立法精神以及最高人民法院关于制作法律文书应如何引用法律规范性文件批复和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的原则精神，结合劳动部对于“ ...
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劳动争议处理体制、机制遇到了严峻挑战。具体表现在以下方面： 一是仲裁前置，途径单一。大量仲裁案件积压甚至排期数月不得处理，当事人权益难维护，办案质量难保障。 集体劳动争议案情复杂，处理难度大，矛盾易激化，可由法院直接受理并通过特殊程序进行审理，快立、快审、快结、快执行。建立诉讼与非诉讼调解与和解衔接 ...
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营业执照，并且在申请破产前，股东已成立清算组自行进行清算，发现公司财产不足清偿债务时向法院申请破产，但对于破产申请人如何确定在审判实务中存在争议，即本案系由 把握好原则性和灵活性的关系 巨能饮料公司在申请破产前已经向仲裁委员会提起仲裁。因该仲裁涉及破产案件中应收款数额最大的一笔，数额达911万余元，该 ...
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的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。 综合工作制一般是以周 实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认的前提下,一般很难被采信.所以在类似案件中,如何取证和质证则是至关重要的.（北京劳动争议咨询中心 张峰律师）...
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款项提出请求或反请求，仲裁庭不对此作出裁决并无不当。法院经对本案仲裁裁决事项进行审查，认为该裁决并未违背社会公共利益，亦未损害第三人利益。 第二十四条规定了“当事人申请撤销仲裁裁决的案件，人民法院应当组成合议庭审理，并询问当事人”，但对于组成合议庭后采取何种方式审理、如何询问当事人，语焉不详。在实践中 ...
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部分进行了举证，被告也进行了质证。虽然被告在质证过程中对原告提供的关于装修费用的证据的真实性存有异议，且认为与仲裁案件无关，但其也只反映了被告 ，故应认为仲裁委已对原告房屋的装修部分作出了实体裁判。 其次，仲裁庭事后出据的关于装修费未经仲裁的说明具有何种性质，其效力如何？本院认为，说明并不属于仲裁裁决 ...
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不存在劳动合同关系，原告对被告不负有劳动法规定的义务。 【分歧】 对此劳动争议案件应作出怎样明确具体的判决，法官们在讨论时意见不一。 第一种意见认为， 仲裁裁决书的约束，导致双方恢复到劳动争议仲裁前的平等地位上。人民法院在审理期间，法官必须对该劳动争议案件进行全面审理。经过审理，如果认为原告的全部诉讼 ...
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