条件的夫妇将近有一亿对。为此，女职工将面临产假及生育津贴相关问题，生育津贴怎么发不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序，值得各方 期间的生育津贴。法院经审理后认为，依法为劳动者缴纳社会保险系用人单位应当履行的法定义务，欢乐公司未为李女士缴纳生育保险，导致李女士在产假期间未能享受生育 ...
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转移手续，导致其失业至今，社会保险无法缴纳，经济受损为由再次申请仲裁。仲裁委作出裁决后双方均不服，诉至法院。法院认为某计算机公司作为用人单位未能依法为朱某出具 赔偿朱某相应的工资损失。【法官寄语】劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者仍然对对方负有法定的附随义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五 ...
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社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈 为对价的财产关系，其还兼具劳动者对用人单位的的经济从属性和人身隶属性。单纯以缴纳社会保险费不能证明双方存在劳动关系，劳动者还应举证证明其是否接受 ...
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如果甲在工作中有过错那也属于另外一个法律关系，与抵押金案无关，用人单位可以对甲提出反诉要求赔偿。关于拖欠工资，甲在工作期间没有任何过错（诈骗 工资应当受法律保护。关于社会保险，用人单位提出在工资里包括社会保险。任律师提出，社会保险是用人单位的法定义务，而且社会保险应当向社会保险公司缴纳，而不应该包含在 ...
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走。如果不提前通知，对公司造成的一切损失，都要由宋某承担。宋某则坚持，自己离职，是因为公司没按劳动合同的约定为自己缴纳社会保险，公司违约在先,自己 ，法律不要求劳动者提前通知企业，即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 该深圳劳动案中的宋某，以公司未缴社会保险为理由，要求即时解除劳动合同的要求，是 ...
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近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某 工资2000元，2015年9月年满60周岁后离开被告公司，在被告公司工作期间被告未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险。2017年6月5日原告就被告 ...
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，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求 待遇支付的通知》（渝人社发[2013]77号）规定：“用人单位及其职工按规定参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费的，由于第三方责任造成工伤（亡），治疗 ...
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劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，李某在工作期间就应当知道用人单位未为其缴纳社会保险，2007年12月31日双方劳动关系已经终止，其于2009年11月9 且其亦无证据证明其存在法定的仲裁时效中止、中断的情形，故对李某提出的要求某公司支付未缴纳社会养老保险损失的补偿和失业保险金的诉讼请求，应于驳回。...
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因为《劳动法》及国家和本市社会保险费征缴有关规定中都明确，用人单位及其与之形成劳动关系的劳动者必须依法参加社会保险。单位在自己的要求催促下仍拒不缴纳 年老、失业、医疗时的保障，甚至社会稳定，故对单位应当从严要求。据此，上海市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人 ...
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画上句号，法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等依法予以支持外，判决用人单位物业公司支付吉某 年5月23日打印的一份申请书，载明其系因身体未能恢复，且单位未为其缴纳社会保险而要求与单位解除劳动合同。吉某称，该申请书已交给物业公司。对此，物业 ...
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