审查制度，如果工作岗位对学历有特殊要求的，应在招聘信息中予以详细注明，同时要完善劳动合同及规章制度，以免日后发生争议。 审理法院：无锡市惠山区人民法院、无锡市 ，某化学公司要求刘某在2017年8月12日至2018年8年11日期间履行竞业限制协议，并按月支付竞业限制补偿金8405元/月。2017年8月至 ...
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音像设备发生故障，曾外出半小时进行处理;也承认曾离开教室寻问教学题中的标准答案。 本院经审理查明，原告于2012年6月1日与被告签订聘用合同， 尚未向原告发放住房津贴。 周某(申请人)于2012年6月19日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某培训中心(被申请人)：1、支付代通金7,500 ...
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。本院认为，本案双方当事人之间的纠纷，系在履行国家高技术研究发展计划（863）计划课题任务合同过程中产生的专利权权属争议。对于该争议的解决，首先应当依据《国家 和法律依据不足，其要求被告华东理工大学承担其为制止侵权所发生的必要费用的请求亦失其根据，而诉讼费用的分担，应由人民法院依职权确定，原告肖文德的 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立 ，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。万太会要求造价管理站赔偿未购买失业保险造成 ...
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条规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《劳动部关于执行贯彻中华人民共和国 可以看出，由国家机关聘用，与单位签订劳动合同或应当签订劳动合同，并通过劳动合同与单位建立劳动关系的工勤人员，与用人单位之间发生的争议适用劳动法律 ...
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较短的周期内对所要聘用的劳动者进行综合能力的考核条件。 业绩目标考核可以是录用条件的一部分，但不能以业绩目标考核标准代替录用条件，否则，在发生纠纷时，容易 单位的规定制度。因此，在录用条件中与劳动者明确应遵守用人单位规章制度的条件，并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习，且受其约束，不能以不 ...
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的工伤认定申请，对当事人在特定条件下已发生的、过去的或者存在的伤害情形，对照法定条件，作出所受伤害是否系职业伤害的判断确认。劳动保障行政部门是工伤认定的 保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议 ...
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来源：永川区法院 韩京耀 ——一个签章引发的争议 有这样的一个案件，A是一个建筑公司，承建了B某的一项建筑工程，并把此工程承包给了C某,C 但应当注意的是，当表见代理成立时，被代理人因履行合同所应获得的利益也应当受到法律保护。 （2）行为人对被代理人损失承担赔偿责任。被代理人因承受表见代理的法律后果， ...
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工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等,通常是根据实际发生情况进行实报实销,且数额也不固定。 月支付林某早自习费150元。聘用合同到期后,学校与林某终止了聘用合同。后林某申请仲裁,要求某小学支付早自习期间的加班费。仲裁委员会认为,林某早 ...
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，原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。 三、合同成立但不生效。 本案仅从合同 法律约束力。 综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依 ...
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