连带赔偿责任，学校及用工单位可以约定实习生在因工作受伤时对实习生赔偿责任的承担，但该约定不得对抗受害人。本案中，XXXX职教中心与XXXX公司签订《协议书》约定实习学生在顶岗实习期间发生人身事故，由XXXX公司按照国家工伤保险条例予以处理，且《河南省工伤保险条例》规定了对实习生参照该条例进行赔偿时， ...
//www.110.com/ziliao/article-661639.html -了解详情
月5日，徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月，徐某被工程局派遣到装饰公司，档案关系仍存留在工程局，但 能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
//www.110.com/ziliao/article-551030.html -了解详情
月5日，徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月，徐某被工程局派遣到装饰公司，档案关系仍存留在工程局，但 能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
//www.110.com/ziliao/article-546592.html -了解详情
月5日，徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月，徐某被工程局派遣到装饰公司，档案关系仍存留在工程局，但 能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
//www.110.com/ziliao/article-543277.html -了解详情
协议书对各股东出资数额，占出资比例，出资时间，权利义务约定等明确该股东出资协议书内容符合相关法律、法规和规范性文件的规定，对各出资人具有法律约束力。六、股东 分级管理，经理负责；限额审批，三权分立；并且指定了全面风险管理暂行办法；岗位责任制及相关的业务操作流程。本所认为拟设立公司的经营战略和规划，风险 ...
//www.110.com/ziliao/article-490468.html -了解详情
长客公司即安排原告与被告签订了劳务派遣劳动合同，而原告的工作地点、工作岗位在此后均无变化，仍然是在被告长客公司担任客车驾驶员。且通过该项劳务派遣协议书派遣的人数众多，长客公司的上述行为，与劳动合同法中禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-764193.html -了解详情
的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时 队伍的稳定性，不利于员工的归属感。请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出，有选择地与合适的岗位员工签订劳务协议书。...
//www.110.com/ziliao/article-638153.html -了解详情
是不是帝丝迈公司的员工、系现有员工还是曾有员工、何时入职、工作岗位等均无从核实考证； 第二，该加班审批单不具有合法性，该加班审批单何时申请 社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害防护等九项内容。简历登记表、入职声明和保密协议书仅仅是用人单位为决定是否录用该劳动者、了解劳动者的相关情况并要求该劳动者作出入 ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
中，劳动行政部门许可公司实行综合计算工时制，公司随即要求小秦等人签订变更劳动合同协议书，变更劳动合同中的标准工时制为综合计算工时制。小秦等人拒签。 计算工时制并不适用于全部职工。如果用人单位超过行政许可的范围，对未经行政许可的岗位和人员实行综合计算工时制，则是违法的，涉及此内容的规章制度是无效的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-472430.html -了解详情
通知才去加班。中午由于身体不适去了趟洗手间，总经理董先生路过，认为他擅离岗位，于是进行批评。由于言语不通，马先生伸出刚洗过的手做解释，却被董 ？ 法院经调查发现，事情发生后，派出所组织总经理董先生与马先生进行了调解。从调解协议书内容可知，双方当天12时许因工作事情在公司发生纠纷，“乙方（即董先生）代表 ...
//www.110.com/ziliao/article-374022.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务