应视为双方签订有劳动合同，要求判决某某某五金厂支付未签订书面劳动合同二倍工资差额20166.67元。【法院判决】深圳市中级人民法院经审理，认为关于双方争议的劳动 未签订书面劳动合同的二倍工资差额76395元无误，予以维持。【实务评析】从管理角度来讲，人力资源经理也是劳动者，只不过是岗位比特殊而已。不能 ...
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被申请人）应从劳动合同期满后第二个月开始支付申请人双倍工资。其次，公司单方调整员工（本案申请人）工作岗位，未与劳动者协商，违反了劳动合同法的规定，劳动者可 。而本案申请人又持有之前与公司签订的劳动合同，本律师指导申请人打印了银行工资清单，且给公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，本案案前已准备的相当充分， ...
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支付经济补偿的。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低 》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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裁决被申请人向申请人支付双倍工资23463.88元。 事实与理由： 2006年3月2日，申请人应聘到被申请人处工作，岗位为离子交换，月工资平均为2133. 月29日）共计12798.48元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付双倍工资23463.88元（2008年2月1日至2009年1月1日）。 申请人 ...
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从2004年6 月1 日至2004年8 月31日；试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元，考核工资800 元。 2004年8 月 31 日，也就是试用期的最后 800 元，对朱小姐具有不确定性，她只有在考核合格后，才能拿到这部分工资，而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一天，朱小姐也并未 ...
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之间是劳动关系，服装厂认为，双方之间系合作松散的劳务关系。庭审时，XXXXX服装厂申请证人出庭，证人也是XXXXX服装厂处员工，岗位、工资均与黄XXXXXXXXXX相同。XXXXX服装厂另提供录音一份，在该录音中，XXXXX服装厂要求黄XXXXXXXXXX补充病假手续，黄XXXXXXXXXX则表示做 ...
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年终时再根据劳动强度及工作时间长短一次性发放。因此不欠原告加班费；6、原告2014年岗位工资为2500元，2015年为2400元，2016年为2500元，此 第21号仲裁裁决书，裁令被告向原告支付加班费12785.4元，带薪休假工资704.8元，并裁决被告于裁决生效后十五日内协助原告办理社保转移手续， ...
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4月1日签订一份一年期限劳动合同，月工资标准为2800元。2014年12月31日，被告通知原告调整其工作岗位，2015年元月9日起原告未再到被告公司上班。2014年元月至2014年12月原告的月平均工资为3018.3元，2014年12月份被告应发给原告的工资为 ...
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11月16日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。某公司则辩称：张某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律 月。[4]本案二审法院从保护弱势群体利益出发，又兼顾用人单位的利益，认为二倍工资上限的罚则同样适用用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同 ...
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期限到期，用人单位新租赁了厂房，经用人单位总经理办公会议研究，对相关人员劳动岗位进行了调整，要求劳动者到新厂房上班，各项待遇不变。劳动者因不满意 仲裁庭审理，代理人认为本案事实已基本查清，申请人要求被申请人支付经济补偿金、双倍工资差额的仲裁请求依法不应当得到支持，现根据仲裁庭查明的事实以及国家法律法规 ...
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