至四级伤残待遇： （1）保留劳动关系，退出工作岗位；（2）一次性伤残补助金；（3）按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金 （5）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3、五级、六级伤残待遇： （1）保留与用人 ...
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、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排 年薪等不同形式计算。 劳动者的工资一般由下列部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 ※ 双倍工资：就是两倍工资 ...
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方便了公司操作！当然上个月的工资是指上月工资总额，包括基本工资、加班工资、津贴、奖金等全部收入。简而言之，就是上个月拿多少，就给多少。 第二十一 以非全日制用工形式招用非全日制用工，但不禁止将招用的劳动者在用工单位从事非全日制的岗位工作。 第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同 ...
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%; 五级伤残：本人工资×70%; 六级伤残：本人工资×60%。 说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足 第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 【认定要点】“突发疾病 ...
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%; 五级伤残：本人工资×70%; 六级伤残：本人工资×60%。 说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足 第十五条规定，视同工伤的情形有三种： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 【认定要点】“突发疾病 ...
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伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人 标准的，补足差额;2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ...
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为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资 的，补足差额；2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴 ...
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工资的60%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算。七、伤残津贴退出工作岗位的工伤津贴为：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系，为其安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，数额为本人工资的70%，如工伤职工本人每月工资是3000元则工伤职工每月可以领取 ...
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工资的60%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算。七、伤残津贴退出工作岗位的工伤津贴为：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系，为其安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，数额为本人工资的60%，如工伤职工本人每月工资是2000元则工伤职工每月可以领取 ...
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条件和劳动保护和职业危险防护 1、甲方应规定乙方派遣员工的工作时间、工作岗位和工作职责，规定内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理 ...
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