9月-2009年5月贵学院一直不签订劳动合同，不为本人缴纳养老、医疗、工伤、生育和失业保险金以及住房公积金，到2009年6月才开始签订《劳动合同》， 条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的 ...
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工伤保险待遇。《工伤保险条例》是社会保障法的组成部分，其目的在于维护劳动者的生存权，保障劳动者的基本生活，因此其中规定的各项工伤待遇均是法定最低标准 事实清楚，证据充分，请求仲裁庭依法支持其申请请求。 【裁判结果】 经过律师的不懈努力，纳雍县劳动争议仲裁委员会认真研究，最终作出了有利于杨某某、周某某 ...
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平均工资的３０％发给；（十二）国家规定的其他工伤保险待遇。本条例施行后，国家对工伤保险待遇的项目和标准作出调整时，从其规定。第四十二条 时，劳动者应当采取必要措施，按照规定正确使用防护设施，将危险加以消除或者减少到最低限度。第六章 监督管理 第四十七条 县级以上人民政府卫生行政部门应当依照本条例的 ...
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的30%发给； (十二)国家规定的其他工伤保险待遇。 本条例施行后，国家对工伤保险待遇的项目和标准作出调整时，从其规定。 第四十二条用人单位 时，劳动者应当采取必要措施，按照规定正确使用防护设施，将危险加以消除或者减少到最低限度。 第六章 监督管理 第四十七条县级以上人民政府卫生行政部门应当依照本条例 ...
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综合保险费，熊某也已经按照规定领取一次性工伤保险待遇，故熊某要求机械公司支付一次性工伤医疗补助 金、伤残就业补助金的诉讼请求于法无据，法院不予支持。熊 月的平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但 延长 ...
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，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为 二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 参加 ...
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年，但最低不少于10年，70周岁以上的按5年计发。 3、一次性工亡补助金24565元×20=491300元。 《工伤保险条例》39条：一次性工亡补助金标准为 又有权获得侵权损害赔偿问题的解答》的通知的规定，除了医疗费，侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得。 2、公司已垫付1000元，应当扣除。 1000 ...
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劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生 、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位相同工种和资历 ...
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书面劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生 劳动报酬 第二十五条劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位相同工种和资历 ...
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内。另，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不得约定试用期。 10、试用期工资 试用期的工资不得低于最低工资标准，其次试用期的工资还不得低于本单位相同岗位最 的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 劳动纠纷解决机制篇50、遭遇劳动争议，如何选择纠纷化解路径？ （1） ...
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