的实际情况《条例》规定，职工因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在这段停工治疗享受 或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后，要评定伤残等级，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。 ...
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颅脑损伤。2010年12月28日，经XX县人事劳动和社会保障局认定为工伤。2011年1月14日，经XX州劳动能力鉴定委员会鉴定为右眼缺血性神经 ； 2、 被申请人向申请人于2011年4月22日前，一次性支付停工留薪期间的工资、住院伙食补助费、一次性残疾赔偿金、一次性医疗补助金、和一次性就业补助金等共计 ...
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：外出采购出车祸隐瞒单位私了李某是阳光化工厂采购员，一日李某在外出购买原材料的途中被一车辆撞倒，导致腹部大面积软组织挫伤。李某与肇事司机，私下商定，由 不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴），因此人民法院依法驳回原告提出的要求被告支付治疗期间的医疗费等项费用的要求。文章摘自网络，如有 ...
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日，离职时间为2014年8月10日。某某家具公司应全额给付朱某某在职期间的工资，现某某家具公司未举证其已向朱某某全额给付，故朱某某要求某某家具 被告朱某某补缴2013年11月24日至2014年8月10日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人 ...
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费用由工伤保险基金支付，还有用人单位该支付的部分，具体包括：（一）治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长12个月， ，用人单位要承担以下法律风险。1、劳动合同期满，用人单位与劳动者终止劳动合同的，应该依法向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同期满，除 ...
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是否应该支付经济补偿金，举证责任在单位，用人单位要举证证明合同到期后是因为用人单位的原因不续签，还是用人单位维持或者提高了劳动条件提出续签劳动合同而劳动者不同意 1日至2012年11月20日期间的工资。何某要求继续履行合同没有法律依据。因何某未主张经济补偿金和伤残赔偿金等工伤保险待遇，对此法院未做处理 ...
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请求之一。在本期《专家说法》栏目中，我们特别邀请到了上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处张强林处长与上海唐毅律师事务所唐毅主任一起来探讨带薪年休假劳资 普通时效。 唐毅：本人倾向于第二种观点。3倍工资中的1倍是平日用人单位已支付的职工正常工作期间的工资（即劳动报酬），但双方在劳动仲裁案件中争议的 ...
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的是其上班期间的工资而非协议约定的补贴，因双方对补贴发放标准及数额未作出约定，且其领取的该部分款项与按照法律规定应享受的工伤赔偿数额差别较 条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 本文章来源于山东省高院微信公众 ...
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遂依法裁决：万X厂一次性支付黄扬安医疗费14314.2元、住院伙食补助费399元，停工留薪期间的工资6004.92元，一次性伤残补助金11736元,一次性伤残就业补助金24450元,一次性工伤医疗补助金5868元,各种费用共计62772.12元。扣除之前制服的费用,万X厂实际应支付24772.12元 ...
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，不支持 2、交通费：不支持 3、护理费：不支持 4、停工留薪期工资：受伤期间已发放 5、伤残津贴：不支持 6、一次性伤残补助金：3485元/月×18个 用工的，劳务派遣单位与用工单位负连带责任； 3、工伤赔偿的工资标准应按用工单位所在地的标准执行。 【法律依据】 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条 ...
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