刘**、杨**的三位证人证言、屈*的刷卡记录均能证明万州区*****管理局实际上班时间是从上午9点上班至下午5点30分下班.。上列证据足以证明屈*是在上班 从字面意思来理解工作场所、工作时间、工作原因明显与立法精神相悖。在此,本律师认为原告此次伤害完全符合工伤的法定条件。 综上,被告认定原告不符合工伤 ...
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骑自行车离开公司,准备到马路对面一公厕解决,当穿越马路时被摩托车撞倒受伤,经道路交通事故认定,黄某对此次事故负次要责任。后经黄某申请,某区人社局作出工伤认定, 不属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条认定工伤或视同工伤的情形,黄某虽然是在工作时间受伤,但不是在工作场所亦非工作原因;另外,第十四条第(六 ...
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北京市第二中级人民法院终审驳回杨某之子上诉,维持一审法院维持某区劳动保障局《非工伤认定结论通知书》的判决。 2007年7月3日上午,某装饰服务部工人杨某在工地 ,要求区劳动保障局认定父亲为工伤。 一审法院经审理判决后,杨某之子不服,上诉至二中院。 二中院经审理认为,职工在工作时间和工作岗位上突然发病, ...
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《工伤保险条例》第十五条第一款第一项之规定,据此认定工伤必须具备:工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡三个要件。本案 根据原审被告太原市XXX区人力资源和社会保障局提供的手机导航路线图可知,从李XX工作场所即三河市XXXX啤酒公司到其居住的青年社区二期小区X号楼1单元XXX号 ...
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律师。 被告寿光市人力资源和社会保障局。 法定代表人汪秀丽,局长。 委托代理人董军,工伤保险科科长。 第三人胡某某。 委托代理人赵荣烈,山东衡明律师事务所律师。 不慎受伤。因该情形符合《工伤保险条例》第十四条第一款规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。故被告据此认定胡某某所受伤害为工伤 ...
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即使在支付劳动者加班费的情况下,劳动者的工作时间仍然受到法定延长工作时间上限的制约。 劳务派遣用工中,劳动者超时加班发生工伤,用工单位和劳务派遣单位对劳动者 存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时,不应认定赔偿协议有效;当赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形时,应当支持劳动者 ...
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骨髌骨粉碎性骨折并部分缺损。原告出院后向被告定南县人力资源和社会保障局申请工伤认定,被告根据原告的申请,于2014年8月15日作出定人社伤认字(2014 、第六条规定:职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍 ...
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规定的工伤认定条件。原告律师明白无误地说,第三人田某在班中因怠工行为被工作中的装载机倒车时轧伤,这只能证明田某受伤确是在履行职务行为。劳动局请求法院驳回 的情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。第三人田某与原告同兴公司存在劳动关系。田 ...
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,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。6、申请人提出工伤认定申请时,应当 伤害的,提交公安部门的证明或者其他相关证明;(三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交公安部门的证明或者相关部门的证明;(四) ...
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事实的初步证明责任。工伤认定属于依申请启动的行政程序。根据《工伤保险条例》第十八条的相关规定,劳动者在申请工伤认定时,应对工伤事故发生时间、地点、原因 伤害进行调查核实。调查核实责任是劳动保障部门在工伤认定工作中为维护劳动者和用人单位的合法权益,更好地履行工伤认定职责应尽的义务。 本案中,关于施某是否 ...
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