在原用人单位继续工作，如何处理？劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《 十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为 ...
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支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间 合同的要求时，用人单位才无权拒绝。 3 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、律师说法公司出具的任命通知书并不具备上述劳动 、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。而劳动合同是用人单位与单个劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的书面协议，二者是有明显区别的。 ...
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，2012年1月原告和被告签订了一份为期3年的劳动合同，但是自2012年9月开始，被告因为整改原因，未安排原告上班，也未发工资和生活费。原告要求 支持的。 三、继续留任，仍可以不提供劳动条件起诉 用人单位要求劳动者提前解除劳动合同，但又不为劳动者办理移交手续，致使劳动者仍然在单位上班，却没有工作岗位， ...
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劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情 2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏 的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任 ...
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倍工资 劳动者故意不签订劳动合同却要求用人单位支付双倍工资。近日，湖南省邵阳市双清区人民法院审结这起劳动争议案件，依法驳回了原告的诉讼请求。 2013年3月，朱某 ，不予签订。邵阳某公司与其他劳动者都签订了书面劳动合同。由于工作时间长的关系，朱某经常请假，工作三个半月后，用人单位以朱某不能胜任工作为由 ...
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劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情 2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏 的比例为10%，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于不能胜任工作，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作， ...
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劳动合同法》第三十九条、第四十条基本案情2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏 的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作 ...
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劳动合同法》第三十九条、第四十条基本案情2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏 的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作 ...
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劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情 2005年7月，被告王某进入原告某某通讯（杭州）有限责任公司（以下简称某某通讯）工作，劳动合同约定王某 的比例为10%”，虽然王某曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，某某通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任 ...
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