依法行使撤销权。 本案中，某服务公司和某传媒公司协议约定的被派遣劳动者每天工作时间及每月工作保底工时，均严重超过法定标准。李某工亡前每月休息时间不 每月延长工作时间超过36小时数倍，其依法享有的休息权受到严重侵害。 某传媒公司作为用工单位长期安排李某超时加班，存在过错，对李某在工作期间突发疾病死亡负有 ...
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职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七 。第十五条规定，从业人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等 ...
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申请人认为，县人民医院死亡医学证明结论为猝死，证明周某不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是在48小时之内经抢救无效死亡。此外，也没有证据证明周 申请人将“猝死”理解为纯粹的“突然死亡”，没有任何前兆，也没有任何的先导原因，是工作缘由之外的死亡。而复议机关认为，“猝死”只是对死者死亡这一事实的终局性 ...
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，受聘担任校医一职，聘期为2012年7月1日至2013年6月30日，工作时间为工作24小时后再休息24小时。因与同事周某换班，自2012年12月9日 其年龄等身体状况，安排其从事超负荷的工作，致其在工作岗位上劳累而死，学校应承担赔偿责任。 对此，学校认为，死者王某是突发疾病死亡，学校未对其实施具体的 ...
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应将工伤认定的有关资料保存：50年。3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的 ...
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猝死的案例屡见报端,受到社会各界的广泛关注。根据我国工伤保险条例,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,可认定为工伤或者视同工伤。那么,职工在工伤休息期间死亡,公司是否应承担责任? 本案 ...
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猝死的案例屡见报端,受到社会各界的广泛关注。根据我国工伤保险条例,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,可认定为工伤或者视同工伤。那么,职工在工伤休息期间死亡,公司是否应承担责任? 本案 ...
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交通事故认定书或其它有效证明，证明事故伤害为非本人主要责任;3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，须提交公安部门证明或其他相关部门证明;发生事故下落不明的，须提交人民法院宣告死亡的结论;4、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，须提交医疗机构抢救医疗资料和 ...
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环卫工作，2014年11月5日，原告在工作期间突发疾病入院治疗，至此，原告在被告处工作时间长达12年7个月有余。原告在病休期间，被告不仅没有去 了错误的裁决结果，原告不服又诉至法院，希望自己的合法权益得到保护。争议焦点：原告发病是否在工作期间，被告是否应该赔偿。判决结果：一审法院认为，劳动者在工作期间 ...
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》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在不改变原意的情况下 的工伤保险权利显然不成比例。故上述第二种情形应属于事后判断，职工在上班期间、工作岗位发病，是否立刻送医抢救不宜作为认定视为工伤的必要条件。2．对“48小时内 ...
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