年10月30日期间未休年休假工资1220.76元； 3、要求“深圳某光电公司”支付律师代理费5000元。 公司方的答辩意见 1、签订劳动合同必须双方自愿，任何一方不得 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 ...
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年10月30日期间未休年休假工资1220.76元； 3、要求“深圳某光电公司”支付律师代理费5000元。 公司方的答辩意见 1、签订劳动合同必须双方自愿，任何一方不得 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 ...
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社会保险手续和补缴相关保险费用。被申请人辩称：双方存在劳动关系，也确实没有签订书面《劳动合同》；与申请人解除劳动关系，是因为申请人和妻子搬到值班室居住，违反了 依法处理。经审理查明：申请人于2004年4月，受雇于被申请人单位，从事更夫工作，双方未签订劳动合同；2011年9月30日，被申请人提出与申请人 ...
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工作的职工不再签订劳动合同（本人是1987年参加工作）。因此本人违心与被告签订了终止合同书，而当时我已怀孕4个月，被告未真正与我协商，也没有签订“解除终止 月20日。申诉人杨华在被解除劳动合同时正处在怀孕期间。杨华于2000年9月5日入院在平顶山市第四人民医院生产，2000年9月11日出院，共计医疗费 ...
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。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后， 于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。合同签订后，双方按以往惯例履行合同。不久，张先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当续签无固定期限 ...
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。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后， 于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。合同签订后，双方按以往惯例履行合同。不久，张先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当续签无固定期限 ...
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予以拒绝的除外。 32、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持？因用人单位与劳动者 新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的；（五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 ...
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至2014年3月10日，工作时间已满半年，某公司应当支付的解除劳动关系经济补偿金为8600元，张洁只是某公司的一名员工，并没有签订劳动合同的权力 月28日未签订劳动合同二倍工资差额43000元；3、违法解除劳动关系赔偿金17200元；4、2014年3月1日至3月10日基本工资3136元；5、本案诉讼费 ...
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某公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达 单位的惩罚性赔偿，并不是劳动者提供劳动的价值体现。如果劳动者没有提供劳动创造价值，凭空还可以获得双倍工资，对其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的 ...
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并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。第一、如果职工在实际工作1个月内受伤，因法律规定了签订劳动合同有1个月的宽限期，宽限期内受伤导致的停工留薪期，用人单位无需支付双倍工资。第二、如果职工在工作1个月后不满1年受伤，用人单位未在 ...
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