劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产 延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。 30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又 ...
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于2017年5月22日签订的《员工聘用合同书》无效；王某天应返还多领取的工资人民币295881.72元。 王某天不服，向深圳中院提起上诉。 深圳中院经审理认为： 证据存在伪证的情况，应当由其提交反证予以证明，其虽主张本人工资存在除了银行转账之外的无卡存款的形式，但不能据此推定其他员工亦均通过该方式发放 ...
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用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或 主张赔偿金、补偿金，因为二者不可兼得。 （2）熟练掌握青岛市各区市历年的最低工资标准数额、历年的防暑降温费标准数额、违法解除劳动关系赔偿金计算标准、解除劳动 ...
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两个月照顾过父亲一个礼拜，为此，我们还支付了被告潘某1800元的照顾工资。现原告诉至法院，要求：1.依法分割原告与潘增成共同建造的位于婺城区白 .情况说明一份，证明被继承人社保报销的丧葬费抚恤费16313.51元，由徐某代为领取的事实；4.证明一份，1996年-2010年潘某名下所享有的租金数额及该款 ...
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被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴卡、原告出示的证明、电子邮件书证、当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证。 本院 入职时间为2010年3月1日。原告在被告处工作期间的工资通过现金的方式领取，故原告的工资情况的证明，应由被告承担举证责任。对于原告主张的其2010 ...
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最低工资标准，最低时只有90元/月。2014年3月，公司以陈没有打卡上班为由与其解除劳动合同。在当地工会的帮助下，陈昌力向福建省龙岩市新罗区人民法院提起 西园小区项目部负责人许磊授意司机胡某，纠集30余名社会闲散人员，对准备领取工资的20多名农民工进行棍棒殴打，并限制其人身自由，导致多名农民工被打伤。 ...
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中介代理费，另有600余万元用于公司的生产经营活动，包括租用厂房、购买设备、支付工资、研发费用等等，且公司财务账册中未反映有挪用抽逃等不正常现象发生，仅仅 公司相关信息。本案中，有157名受让人在购买股权后曾到股权托管中心进行登记领取托管卡，并被列入被告单位安基公司的股东名册且在工商部门备案。安基公司 ...
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家长想不通为什么不能，发票上号和月票上都有序号的，350元相当于其工资，该处就这样不理不睬，相会推诿，30天时间眼看就要过去了，她的家长 应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用。 权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照承诺履行义务。 拾得人侵占遗失物的，无权请求保管遗失物等支出的 ...
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达3个月之久，按公司规章制度视为自动离厂，不存在工伤辞退费问题。原告已经领取了工伤期间的工资，公司不可能在其没有上班的情况下，给予两份工资。被告请求 期限。法院认为，虽然被告开庭时否认原告是其员工，但根据被告给原告出具的饭卡及支付工资、支付工伤医疗费及给原告在《深圳市工伤（）职工劳动能力鉴定表》上盖章 ...
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。经张某3多次催收，庞雄未予退还。2006年，张某3到庞雄门市部领取贵妃酒30件，价值0.3万元。被告人庞雄仍欠被害人张某3货款6.7万元未返还 15.8万元未偿还。（21）2006年6月20日，被告人庞雄以办酒厂缺钱发工资为由，在被害人廖某2处借款3万元。廖某2于2006年至2011年间收取庞雄利息 ...
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