、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用 下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的 ...
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、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用 下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第6条 公司招聘员工的 ...
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四、由被诉人依法为申诉人支付以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金：36000元（本人工资3000元／月*12个月）2、一次性伤残就业补助金：42540元（西安09年 ）；三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工作证、押金条等）受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动 ...
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处有很多，比如没有与小雪签订书面劳动合同、克扣工资、胡乱罚款、雇佣未成年工未登记备案、收取劳动者押金等等。本文重点讨论用人单位胡乱罚款的问题。 单位 ，劳动者若被乱罚款，有权向劳动监察部门投诉或者依法提起民事诉讼。 单位克扣工资的救济途径 根据上述分析，用人单位并没有权力对员工进行罚款，单位胡乱罚款的 ...
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。鄂冶公司上述行为导致其停止营业11天，造成其损失员工保险费3146元、员工工资26152元、汽车费用8400元、生产损失费81000元、吊机费800元、安装费4500元 均与本案无关联性，得基公司出具的支票系提货前支付给鄂冶公司的押金，因得基公司账户被冻结，确实没有兑付，但不清楚2013年3月20日 ...
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账户上付。 昆明某某某家装饰工程有限公司大概是从去年下半年开始，去年春节的时候，我们的工资都没有正常发放。2015年6、7月份，公司也跟客户签订过《装修合同》但具体 机上刷的（刷卡的凭条我还保留着），加上7月16日那天交的3000元押金，刚好是工程总款的一半，收据上的经办人是胡某某。7月24日那天，我 ...
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损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”3千万不能做的：上交身份证、押金等。 如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很 成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。6不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。 劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要 ...
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八）项规定的收入外的其他收入，包括企业资产溢余收入、逾期未退包装物押金收入、确实无法偿付的应付款项、已作坏账损失处理后又收回的应收款项、债务 现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者 ...
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八）项规定的收入外的其他收入，包括企业资产溢余收入、逾期未退包装物押金收入、确实无法偿付的应付款项、已作坏账损失处理后又收回的应收款项、债务 现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者 ...
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八）项规定的收入外的其他收入，包括企业资产溢余收入、逾期未退包装物押金收入、确实无法偿付的应付款项、已作坏账损失处理后又收回的应收款项、债务 现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者 ...
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