加付赔偿金的请求要想得到支持，还必须满足一个前提条件，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门 的；（八）法律法规规定的其他情形。”关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会 ...
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加付赔偿金的请求要想得到支持，还必须满足一个前提条件，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门 的；（八）法律法规规定的其他情形。”关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会 ...
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讨要，被告总是以各种理由不予给付。于是4原告向兴城法院起诉请求被告立即支付拖欠的工资款及欠款利息。本律师接受4原告委托担任其一审诉讼代理人，本案虽然诉讼 ，被告应该偿还欠款。 (三)被告以工程质量不合格为由拒付工资无事实与法律依据。 1、本案不存在质量问题，原告完全按被告要求进行工作，2010年11月 ...
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负担，处理费300元由被诉人负担。 [相关法规] 1.《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要 的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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2010年12月1日入职某公司，工作岗位是软件工程师，月工资3000元。由于某公司拖欠工资，且未缴纳社会保险，原告于2011年12月30日与某公司解除劳动关系，并 以与赵某不存在劳动关系为由进行抗辩而未就赵某的工资标准及发放情况进行举证，故本院对上述问题亦采信赵某的主张。某公司关于不向赵某支付2011 ...
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勘察设计合同呢？解决这个问题，还是需要从设置建设工程优先权的立法目的谈起。通过以上介绍我们知道，设置优先权是为了防止拖欠民工工资的现象和承包人拒不移交 是否适用建设工程优先权？专业分包人的工程款直接涉及到工程竣工后的移交、验收问题，比如消防工程分包人如拒绝提交消防资料，将导致工程无法验收；劳务分包人的 ...
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的，是对原告的污蔑。 二、 关于工资的问题 1、2010年6月份的工资原告已经付清，不存在拖欠被告工资的问题 由法庭调查可见，2010年6月份 仲裁委在没有搞清楚事实的情况下， 就武断的裁决原告向被告@@@支付双倍工资，属于典型的认定事实错误。 根据广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《 ...
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经理，月工资2万元，双方没有签订劳动合同，由于金融危机，公司资金出现问题，双方协商工资暂按照5000元发放，其余待单位效益好转再补发。2010年公司调换 单位，来和中国劳动者签订劳动合同。那么一旦出现劳动争议，比如发生工伤，拖欠劳动报酬行为，那么劳动者则没有任何办法获得法律救济。因为海外公司不是中国 ...
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8月21日，刘某鹏的母亲杨某某从饿了么总部将10万元押金提出用于支付拖欠工资。 法院经审理认为，被告人刘某鹏以逃避的方法拒不支付劳动报酬，其行为已 酌情从轻处罚。根据本案的事实与情节，依据《中华人民共和国刑法》及《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》相关规定，遂依法作出上述判决。 ...
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为前提。 2.用工主体责任范围的界定 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定，用工单位违法将承包业务转包给不具有用工 用工主体责任除工伤保险责任外，还应包括工资（劳务费）清偿义务。 3.对拖欠劳务费事实进行审查时应注意的问题 建设工程领域，用工单位将工程违法发包给不 ...
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