内部规章制度对陈某是否适用，应征得陈某的书面同意。双方在未协商一致变更劳动合同确定的工资标准的情况下，陈某可以优先选择适用劳动合同的约定。 〔评析 适用法律若干问题的解释（二）第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 ...
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，被告人卢记才提出就协商内容签订一份协议，于是，5个小组组长和4个上访村民代表委托被告人卢记才起草一份协议书，并将误工工资和费用开支情况，分摊到 方案进行了分配，并且自己实得1000元。由此可见，被告人卢记才已具体实施了侵占集体财产的行为。被告人卢记才属村委会委员，分管文书、出售工作，对集体所有的该笔 ...
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内部规章制度对陈某是否适用，应征得陈某的书面同意。双方在未协商一致变更劳动合同确定的工资标准的情况下，陈某可以优先选择适用劳动合同的约定。 〔评析 适用法律若干问题的解释（二）第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 ...
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，被告人卢记才提出就协商内容签订一份协议，于是，5个小组组长和4个上访村民代表委托被告人卢记才起草一份协议书，并将误工工资和费用开支情况，分摊到 方案进行了分配，并且自己实得1000元。由此可见，被告人卢记才已具体实施了侵占集体财产的行为。被告人卢记才属村委会委员，分管文书、出售工作，对集体所有的该笔 ...
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过去，得知情况，提出就协商内容签订一份协议，于是，5个小组组长和4个上访村民代表委托被告人卢记才起草一份协议书，并将误工工资和费用开支情况搞好， 方案进行了分配，并且自己实得1000元。由此可见，被告人卢记才已具体实施了侵占集体财产的行为。被告人卢记才属村委会委员，分管文书、出售工作，对集体所有的该笔 ...
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缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《 单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。小王月薪3000元，劳动合同中约定 ...
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员工死亡等原因）分为三种情况：员工主动申请离职、用人单位单方解除及双方协商解除；其中员工主动申请离职又可细分为员工因个人原因申请离职，经用人单位 工作时间×200%＋法定节假日工作时间×300%），如果计得的时薪不低于最低工资标准（常州地区2012年以后为1320/21.75/8=7.6元），则合法。 ...
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缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《 单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。小王月薪3000元，劳动合同中约定 ...
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合同和集体合同的规定提供劳动的时间。5.5.2休息是劳动者无需履行劳动义务，自行支配的时间。5.5.3休假是劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的 保存二年备查。10劳动合同续订10.1续订劳动合同的条件经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。10.2续订劳动合同的操作流程10.2.1续订劳动 ...
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矛盾。特别是被告父母搬来与原被告家中一起居住，矛盾频发。被告母亲嫌弃原告工资低，工作不稳定时常与原告发生争执。被告没有起到很好的协调沟通作用， 介绍： 本案系一起感情信任危机以及夫妻长期矛盾引发的感情破裂离婚案件，双方无法协商离婚，女方提出起诉要求分割房屋、家电并且要求争取孩子抚养权。 男方在接到诉状 ...
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