解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中，合同订立时，化工厂并没有购买香皂包装机械，而到1996年底，化工厂不仅购买而且已 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...
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解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中，合同订立时，化工厂并没有购买香皂包装机械，而到1996年底，化工厂不仅购买而且已 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...
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2013年8月22日将辞职信交给被申请人校长，要求学校尽快协商解除劳动关系。截止2013年9月22日申请人提交书面离职申请已满30日，但被申请人拒不解除 合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、第三十八条 ...
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裁决。【点评】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的 ...
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上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费”。既然是预留，那自然劳动合同关系已经终止，预留的费用作为怀孕女职工享受 “有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期 上一个月的工资标准确定。 【律师解读】： 明确用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同待通知金的标准，方便了公司操作！当然上个月的工资是指 ...
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《劳动合同法》第40、41条的规定与劳动者解除劳动合同的，还应提前30天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准 外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业等方面来断定双方劳动 ...
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若干问题的解释》四，第十二条的相关规定（建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同........被申请人应向申请人提前30天通知解除劳动合同，否则的话就 ...
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四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作， 胜任工作的；……”，且2015年12月30日公司向薛某支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金共计163350元，薛某认可已收到该款项，因此仲裁委认为公司 ...
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年4月到2011年9月30日在被申请人单位工作期间，一直未签订书面《劳动合同》，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，被申请人应支付从2008年2月1 元；7、因被申请人未提前30日向申请人提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条之规定，应向申请人多支付一个月工资的代通知金950元。8、申请人在被 ...
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