孙旭是广东省某大学的2005届毕业生，2005年4月，他经朋友引见，与广西某广告公司老总郑先生洽谈工作事宜。郑先生对孙旭在校学习期间的情况进行 ，用人单位与即将毕业的毕业生签订的招工协议，不是劳动合同。因为毕业生与用人单位尚未形成劳动关系，更没有明确劳动关系中双方的权利和义务。 招工协议，仅是用人单位 ...
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权利。海丰合通纸品厂不服，提起行政诉讼，请求撤销《工伤认定决定通知书》。裁判广东省海丰县人民法院经审理认为，海丰县人社局在受理工伤认定申请后，在法定 工作原因而受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合 ...
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工资标准为底线，确认企业缴纳养老、医疗和工伤保险的基数。 但是，根据《广东省社会养老保险条例》第十条规定：“被保险人月工资收入超过所在市上年度职工月平均工资 的路途中，在高速公路上发生交通事故，经社保部门鉴定为劳动能力伤残等级九级，后因故双方解除了劳动合同，由于公司是按照最低工资标准850元为基数，给 ...
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此次受到的人身伤害（死亡）视同工伤，按规定享受工伤待遇，且该决定书经广东省惠州市中级人民法院作出的【2015】惠中法行终字第174号行政判决书予以 基金支付的工伤待遇部分应否由用人单位承担? 答:劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错 ...
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按合同约定提供劳动条件。综上所述，何某认为公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动合同经济补偿金、高温补贴、带薪年休假。【仲裁裁决】一、 第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第三十九条、第四十八条，《 ...
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的案件予以汇总说明。 【基本案情】 容某于2016年6月28日入职被告广东省南海****有限公司担任开机工,每月工资约为4000元，2016年12月前的工资现金发放 》及相关法律法规。 【法院判决】 1、2017年3月1日至24日工资3184.26元 2、2017年1月1日至3月24日未签劳动合同的二 ...
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《劳动合同法》第68第、第69条、第71条、第72条第2款、《广东省工资支付条例》第20条第3款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 》第9 年2月9日间存在非全日制用工关系。三、驳回申请人其他申诉请求（经济补偿金和未签订劳动合同另一倍工资，非终局裁项）。争议焦点：1、本案非全日制用工是否成立； ...
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合同约定提供劳动条件。综上所述，何某认为公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动合同经济补偿金、高温补贴、带薪年休假。文章摘自网络如有 第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第三十九条、第四十八条，《 ...
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中山合同律师告诉你： 中山市第一人民法院 民事判决书 （2017）粤2071民初16610号 原告：甲，男，1964年5月20日出生，汉族，住广东省广州市番禺区， 委托诉讼 《关于解除丙同志的通知》，决定自2013年5月29日起解除与丙的劳动关系。庭审中，A公司称结算清单未加盖其公章，系丙被解聘后与甲 ...
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及未安排工作2017年2月、3月的基本工资：5199元+247元+(1350元×2个月×80%)=7606元； 【仲裁裁决】 1、未购买社保解除劳动合同的经济补偿金4976元/月×4个月=19904元； 2、2017年2月的工资和2017年3月3天的工资1350×80%+1350×80%÷21.75 ...
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