11月3日，深圳市人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》，认定靳某丽于2014年4月26日在大亚湾碧海湾景区受伤，其情形符合《广东省工伤保险条例》第九条第 员工及2014年4月26日在大亚湾碧海湾景区受伤的事实，当事人均无异议，且有劳动合同、疾病证明书、人身保险给（赔）付呈批表等相关证据可予证实，法院 ...
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后杨某感觉多年来在工厂工作，导致听力大不如前，于2018年5月8日被广东省职业病防治院检测出疑似噪声聋。后杨某向劳动局申请工伤认定，劳动局认定杨某 院诊断为水泥尘肺一期。2016年5月3日经人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年10月22日经劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残，2016年12月5日经 ...
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字第547号 上海市第二中级人民法院 本案中，被上诉人（青浦区人力资源社会保障局）提供的集培公司出具的证明、劳动合同、被上诉人对杨少超、洪逸昀所作调查记录、 涉及医疗事故，并申请本院中止审理。本院认为，在本案中，博罗人力资源和社会保障局已作出博罗人社工伤认字【2015】第0238号《工伤认定决定书》， ...
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26日，广州市番禺区人力资源和社会保障局作出穗番人社工认[2013]11377号《认定工伤决定书》认定申诉人为工伤。2014年6月11日，广州市劳动能力鉴定委员会作出了穗劳鉴 当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十七条及《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条的规定， ...
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押满2万元为止。该承诺书引发员工普遍不满，有员工在网上公开此事。当地工会和劳动监察部门得知后，前往该公司调查，在确认网络举报情况属实后，向公司发出 保费，并每人每月发放补贴230元。同日，广东省市镇三级工会组成联合组进驻该厂与工人沟通，为他们提供法律咨询。东莞市社会保障局根据调查情况，向裕元鞋厂发出《 ...
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，公司提交的《用工协议》仅约定了薪资、劳动纪律和劳动关系的解除，对于合同期限、工作时间、休息休假、社会保障等均未约定。因此，该《用工协议》 了劳动合同法的规定，公司应向李俊成支付解除劳动关系赔偿金。 广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2011）穗中法民一终字第3644号上诉人（原审被告 ...
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单位补足差额。 第三十三条 五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 异地安置和基金不敷使用时的调剂。 市级储备金不足支付的，由省级储备金调剂、地级以上市人民政府财政垫付。 第四十八条工伤保险基金存入社会保障基金 ...
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医院治疗。诊断为：左手2-5指毁损伤。经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为六级，停工留薪期为1个月, 社保的，由单位全额赔偿伤者的工伤保险待遇。 【承办过程】 【法律依据】 根据《广东省工伤保险条例》第32条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残的， ...
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示指长伸肌腱侧束及中间束断裂。9月10日，卢太塘向海丰县人力资源和社会保障局（以下简称海丰县人社局）提出工伤认定申请。9月30日，海丰县 行政诉讼的权利。海丰合通纸品厂不服，提起行政诉讼，请求撤销《工伤认定决定通知书》。裁判广东省海丰县人民法院经审理认为，海丰县人社局在受理工伤认定申请后，在法定期限内 ...
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月12日，经佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月7日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，确认停工留 。【律师解析】提供相关证据证明与用人单位存在事实劳动关系，相关就医诊断证据，劳动者可以基于《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》等相关法律条文，向用人单位 ...
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