劳动法若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 ；三是现役军人；四是家庭保姆；五是事业单位、社会团体未建立劳动关系的干部。 劳动合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员 ...
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劳动法若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 ；三是现役军人；四是家庭保姆；五是事业单位、社会团体未建立劳动关系的干部。 劳动合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员 ...
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工伤保险待遇纠纷案 裁判要旨：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的， 某某遂提起诉讼。 法院裁判：法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，胡某某虽与某某矿产公司签订了《协议书》，且胡某某的 ...
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一庭意见 劳动者与派遣单位是法律上的劳动关系，用工单位是事实上的劳动关系。在劳动派遣期间，用工单位是劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人;派遣单位是劳动报酬 或者是通过短期或不定期劳务获得一定报酬的勤工俭学，则不应认定与用人单位建立劳动关系。二是了劳动者在应聘时如实陈述了自己的情况，用人单位在明知对方 ...
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判决认为：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告虽主张已经将工程承包给陈某某，刘某系受陈某某雇佣，但其提供证据尚不足以证明其主张的事实，且原告亦未举证证明陈某某具备合法的用工主体资格。从原告提供的证据，可以认定2010年12月22日，被告之子刘某在原告 ...
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程序，原告王某到某公司工作，该公司每月支付其劳动报酬750-1000元，双方符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，王某应按照有关工伤的法律规定主张权利，本案 形式上，特别是长期全天在实习单位实习的学生所从事的工作与其他订立劳动合同，建立劳动关系的新职工并无太大区别。同样存在发生事故伤害的可能性。根据《 ...
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12月担任公司的财务部部长，直至2013年9月30日，月工资2000元。双方从未签订劳动合同。2011年3月1日，出于减轻公司经营压力的需要，双方签订了《解除劳动 ，被告公司是依法成立的企业法人，均依法具备法律主体资格。 2，本案小张与公司之外的第三人建立了劳动关系，把社会保险转移至第三人。即小张不再 ...
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中，包工头作为较为常见的承包人，不具有合法主体资格。其二，包工头招用的农民工获得的收入，是“农民工工资”，是具有劳动关系的工资收入。其三，建设单位承担清偿责任 ，要依法予以治安管理处罚；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。（六）加快建立健全保障工资支付长效机制。各地要按照国办发〔2016〕1号文件要求，抓紧 ...
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故应依法确认申请人与被申请人事实劳动关系，按工伤处理。 点评:发包单位将经营权承包给无用工主体资格的自然人，由谁承担用工主体责任？ 作为该案件的代理人分析 被申请方的工程后，为完成该工程所聘请的劳动者，被申请方应依法对其承担用工主体责任，因此可以确认申请人作为自然人向某某聘用的劳动者与被申请方之间事实 ...
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处工作至今，每月以现金发放，自2010年7月起单位委托银行代发工资，双方劳动关系已建立持续四年余。4、交通事故认定书一份，证明原告于2012年11月 。故原、被告符合法律、法规规定的用人单位与劳动者的主体资格，双方之间劳动关系成立，原告要求确认劳动关系的诉讼请求理由正当，本院予以支持。依照《中华人民 ...
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