开除员工的条件 -案例分析搜索

未领取工资，超过60日主张权利最多也只是工资丧失，那么劳动关系呢？社保呢？怎么能驳...

时效是适用法律错误，但判决结果正确，最终维持原判。 2012年省高院认为不符合再审条件，不予再审。附上诉书上诉人：王x生性别：男民族，汉，1954年8月合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知 ...

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劳动合同实例

，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害， ...

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（违法解除劳动合同典型案例）劳动仲裁代理词

职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，也可以给予一次性罚款。申请人与同事李某某发生口角后，被申请人，因而未给予最低纪律处分。 8月13日，被申请人未尽到为员工提供基本安全的生产环条件法定义务，申请人在正常上班期间被外来人员殴打，过错和过失完全 ...

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迟到被辞退

脏，有证据，有程序，按规章，才可以理所当然的把她开除。就逮住了她迟到一个小时的那一天，她迟到还不够条件直接把她开了，把她开了最要命的支付两倍经济补偿金。但是法院支持该深圳劳动案中老板方某解除劳动合同的做法，因为公司制定的《员工手册》明确：同一年度内累计超过五次警告属于严重违反公司规章制度，公司可以 ...

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劳资纠纷经济索赔案

采信。理由有四：其一，没有任何证据证明被调查人赵确系帝丝迈公司的一名员工，赵其人身份不明，未出庭接受质证，未向法庭证明身份，其根本无权劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害防护等九项内容。简历登记表、入职声明和保密协议书仅仅是用人单位为 ...

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一起网络名誉侵权案件

，无故强势扣员工工资”、“希望各经销商和同行提防此人，免受损失！（并附有原告的照片）”等等，落款为：邦臣公司，2008.8。上述《关于***被公司开除的，侵权可以随时发布侵权信息，也可以随时更改或删除侵权信息。在网络这个新的科技条件下，尽管侵权者可以随时更改或删除侵权信息，但不能否认其侵权事实的 ...

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用人单位规章制度修改程序及效力

修改的规章制度内容，劳动者自行违反新规，用人单位系合法开除劳动者；意见二：用人单位制定的规章制度对劳动者切身利益有重大影响，变更及修改需要慎重对待，用人单位只是对第二十一条第四款约定的合法解除劳动合同条件。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1 ...

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企业如此“裁员”不可取

，是用人单位能否解除劳动合同的前提条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动提供的工资单中却能够反映张先生有好几个月都扣除了安全奖金，同时其中一位员工受伤情况还被公司通报过，而证人则称公司不知情。显然，证人的证言不可 ...

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企业如此“裁员”不可取

，是用人单位能否解除劳动合同的前提条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动提供的工资单中却能够反映张先生有好几个月都扣除了安全奖金，同时其中一位员工受伤情况还被公司通报过，而证人则称公司不知情。显然，证人的证言不可 ...

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工资构成、工资支付详解

工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。今年年初，陈。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

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