录用通知书 -案例分析搜索

江律师代理违反计划生育被辞退获得赔偿案

的规定，张女士确实属于超生。在张女士怀孕期间，A 物业公司向张女士发出辞退通知书。后张女士委托本律师代理仲裁。江律师提出了以下几个观点： 1、公司可以有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给 ...

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劳务派遣协议

应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。第五条乙方的权利义务支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方 ...

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劳务派遣协议

应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。第五条乙方的权利义务支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方 ...

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劳务派遣协议

应支付给劳动者的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。第五条乙方的权利义务支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方 ...

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【成功案例】拒付竞业限制补偿金，却要求劳动者支付违约金87万元

条约定，张某同意解除竞业限制协议。投资公司于2011年8月10日收到该通知书。投资公司随后展开调查，发现张某已入职其竞争对手某贸易公司，遂于2011 限制协议仍然有效，要求张某立即停止在竞争对手处的工作，并警告贸易公司不要继续录用张某。同日，投资公司向张某的工资卡中汇入了3630.73元，作为2011 ...

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劳务派遣协议书

方式按照乙方每月出具的《费用结算表、工资表》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成 ...

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公司辞退病休员工应否支付医疗补助金？

时再补交住院材料。 2011年11月25日，公司向沈小姐发出了解除劳动合同通知书，主要理由是沈小姐并未向公司提供与车祸及医疗有关的材料，也未办理公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。沈小姐不满公司的辞退，在身体基本恢复后于2012年3月申请劳动仲裁 ...

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超龄劳动者受伤可以认定为工伤吗

社会保障局提出工伤认定申请。当天，劳动与社会保障局作出《工伤认定申请不予受理通知书》。理由为：根据浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定退休年龄人员在工作中的暂行办法》两个文件。法律、法规并没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超龄劳动者不违反法律、法规的禁止性规定。因此，超龄劳动者在从事受聘或受雇工 ...

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女职工孕期内严重违纪，用人单位可否解除劳动合同？

并征询工会意见，工会无异议后于2009年9月17日向Z某出具《解除劳动合同通知书》，以其隐瞒事实为由解除了与Z某之间的劳动合同。2009年10月21日有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给 ...

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超龄劳动者受伤可以认定为工伤吗

社会保障局提出工伤认定申请。当天，劳动与社会保障局作出《工伤认定申请不予受理通知书》。理由为：根据浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定退休年龄人员在工作中的暂行办法》两个文件。法律、法规并没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超龄劳动者不违反法律、法规的禁止性规定。因此，超龄劳动者在从事受聘或受雇工 ...

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