，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 1．劳动合同到期时，员工假怀孕，由于处于三期，根据有关法律规定，劳动合同期限将自动顺延至法定情形消失时为止。 不诚信的情况，公司也可以在员工手册等公司规章制度中，明确在员工提交病假单、怀孕证明等相关证明时，公司有权要求员工去指定的医院复检，有关医疗结果以复检 ...
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并与女职工协商一致解除劳动合同，女职工解除劳动合同后发现解除劳动合同时已经是怀孕状态的，不能依据《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动 违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，属于用人单位违法解除劳动合同，此时怀孕女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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女职工因怀孕被降薪 要求公司补足工资获支持张女士入职某科技发展有限公司后，意外怀孕，公司却无故降薪，并且扣发产假期间工资，不发放未休年休假工资，为此张女士 ，但其被降薪的处理是2010年3月即作出，而2010年3月张女士已经怀孕，综合看来，张女士被降薪并非是由于公司的业绩考核，由此支持了张女士要求科技 ...
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，任生产科长，合同签至2013年12月31日，约定月工资2500元。2013年2月13日，宫某怀孕，一个月后接到食品公司通知，因为她未按照相关规定怀孕，且车间环境湿滑，不适合在车间继续工作，要求她办好离职交接手续。因怀孕被辞退，宫某感到很委屈，到沈阳市凯文劳动争议咨询中心请求帮助。宫某委托了 ...
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娇与罗某均系完全行为能力人，应对自己的行为后果有足够的认识和预见。阿娇明知自己已怀孕8个月，仍与男友发生关系，最后猝死在宾馆房内，其本身就有过错，应承担主要责任。罗某明知女友怀孕，仍与之发生关系，应负次要责任。对于阿娇的死亡，虽然无证据证实与经营旅馆的赵某有直接的因果关系，但作为 ...
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公关部经理，月薪为人民币5000元。2012年9月，公司得知刘某已怀孕五个月，公司知道刘某在怀孕的情况下，必然不能正常的工作，并且如果再请产假、哺乳假 在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。在本案中，公司以刘某怀孕为由，将其辞退是违法的。根据法律的规定，女工在“三期”之内的工资及福利是 ...
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，依法判处其有期徒刑12年，剥夺政治权利2年。被告人多次强奸11岁女童并致其怀孕，其令人发指的罪行受到了法律的严惩，目前，该判决已发生法律效力，唐某 。2013年1月17日，李某某在其父母陪同下到祁阳县中医院检查身体时发现已怀孕5个月。经永州市公安局DNA检验，被害人李某某的羊水与其血样及被告人唐某的 ...
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某是否承担赔偿责任有两种意见： 1、否定说。认为女方隐瞒婚前与他人同居并怀孕的真相，男方虽无法定抚养义务，但由于婚姻关系存续期间夫妻双方财产为共同共有， 。一是行为无效说，认为女方在婚姻关系存续期间故意隐瞒子女是婚前与他人同居怀孕的事实，致使男方受欺骗后违背自己真实意思而将该子女当成亲生子女进行抚养， ...
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登记结婚，1997年2月领取生育指标证明，但一直到11月30日才被医院确诊为怀孕，同年12月5日当单位通知其合同期届满不再续订合同时，她才将怀孕的情况 造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。”本例中高某不属于上述情形，她是因为怀孕才要求与单位续签合同的，单位不应以经营不善为由拒绝，而应自动将高某的 ...
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合同约定，孟女士的工资标准为每月6000元。2010年8月，孟女士怀孕，企业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜从事销售工作，故于2010年11月起，以孟 ，向当地法院提起诉讼。 1、《女职工劳动保护规定》中明确要求，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的 ...
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