月20日进入第三人处上班，至2014年12月9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史明细清单 伟2014年被评为工伤九级伤残，其一次性伤残补助金按照统筹地区职工平均工资60%的标准支付8个月为20079.9元(3718.5元/月×60%×8月)，原告应当按统筹地区上 ...
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。对于公司的解释，徐某很不满意，于是找到江苏省镇江市总工会咨询求援。镇江市总指出，在标准工时制下，劳动者双休日出差并提供了本职劳动，应算加班。出差补助不能 ，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。在这种情况下， ...
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审计监督。”负责不等于“依法独立检查”，农业行政主管部门不是法定的审计单位，村级审计不是法定的工作制度，更何况乡镇一级的农经管理站的审计的职责、功能、 大。 土地补偿金发放不透明，缺乏必要的监督。由于现行对土地补偿金的发放标准和程序的法律规定过于原则，缺乏可操作性，导致现实中“暗箱操作”盛行。土地补偿 ...
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证明自己的主张,均不予采信。根据实际情况,汤国军因工受伤前在南方矿山公司工作时间才5个多月,不足12个月,参照湖南省苏仙区医疗保险站出具的《证明 ：1、南方矿山公司是按照上一年度公司全体职工总平均工资4000元/月缴纳工伤保险费,但汤国军个人平均工资并没有达到该标准,应当以其受伤前12个月平均工资计算 ...
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用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业病危害。 第五条省人民政府社会保险行政部门负责全省的工伤保险 的其他情形。 第十条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的； （ ...
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原审法院只计算两次住院期间是错误的。计算日工资标准，不应以月工资除以30日，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资应以 理由依法不能成立。三、上诉人温某上诉称：答辩人作为教育机构，对学生具有法定的管理职责和安全保护义务。假设马某是跳楼受伤，学校应承担全部责任或者和马某 ...
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用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故，减少职业病危害。 第五条省人民政府社会保险行政部门负责全省的工伤保险 的其他情形。 第十条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的； （ ...
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有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。第八条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一 为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到 ...
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价值 工作损失价值（元）＝上一年工业总产值（元）／职工总数×年法定工作日×损失工作日 损失工作日按国家标准（ＧＢ６４４１—８６）执行（见附录）； ｂ４：伤亡一名职工的 泵损耗费用 ｃ１＝重置完全价值（元）／规定的总工作时间（小时）×灭火（含途中行驶）工作时间（小时） ｃ２：燃料费用 ｃ２＝燃料价格（元 ...
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南京离婚律师庄荣华胜案指导案情介绍： 本案为一起标准的离婚纠纷涉及：法定离婚条件、子女抚养权适用标准、夫妻共同财产范围认定、以及夫妻共同财产分割处理 ，本院予以确认。 南京市鼓楼区人民法院 2014年1月13日律师寄语： 很多人在工作和生活的压力驱使下，做事都希望速成，甚至期待没有过程的成功，恨不得 ...
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