，申诉人夏某与被申诉人上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司（以下简称虹桥高尔夫公司）存在事实劳动关系。2000年1月，被申诉人虹桥高尔夫公司董事长杨某向夏某出具《 中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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将原单位中煤五公司某处告上法庭，要求法院撤销仲裁裁决书，责令被告补发拖欠的工资9600元，支付经济赔偿金2400元。审判庭审中被告辩称，原被告之间的劳动 因此法院于2004年3月24日判决被告中煤五公司某处一次性补发原告王某劳动报酬9600元，驳回原告的其它诉讼请求。评析本案中原被告争议主要有两点：一 ...
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指令一审法院审理。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌02、解除事实劳动关系应给予经济补偿 最高人民法院民一庭意见 根据《劳动法》第28条的规定 的实际支付主体，为第一责任人;派遣单位是劳动报酬的名义支付主体，是第二责任人，因拖欠劳动报酬引发的劳动派遣争议，派遣单位和用工单位为共同被告， ...
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证明，证明鞋业有限公司已将所欠工人工资全部发放完毕。????法院认为，被告人喻某在担任鞋业有限公司法定代表人期间，拖欠工人工资，在相关部门责令其限期支付后，有能力履行而拒不履行，作为该公司直接负责的主管人员，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。遂依法作出前述判决。责任 ...
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争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同 分配方式，合理合法，并未违反同工同酬的规定。临劳仲裁字【2014】第41号劳动人事争议仲裁裁决书对此裁决错误，恳请贵院依法予以纠正。 （1） 我国法律 ...
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拒不支付。2015年2月12日，寿县人力资源和社会保障局向徐某下达《劳动保障监察限期整改指令书》，督促其立即整改，但徐某在之后以逃匿方式逃避履行 公安局投案，如实供述了相关涉案事实；并同时全额支付了余欠45名装修工的劳动报酬合计212960元，取得了被害人的谅解。 法院经审理认为：被告人徐某以逃匿方式 ...
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审理查明：2015年原告金某在被告某建筑工程有限公司某实验中学项目部工作，被告一直拖欠原告2015年6、7月份工资未支付。2015年8月20日，被告项目部向 不具有独立的法人资格，其民事责任应由被告某建筑工程有限公司承担，故拖欠原告的劳动报酬应当由被告承担。现原告为维护合法权益，特向法院提起诉讼，请求 ...
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工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， 中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 1、转移财产、 的责令那么对劳动者很不公平。因为，假如拖欠工资时，劳动者去找劳动行政部门，现实中，劳动部门都会建议申请劳动仲裁，劳动仲裁生效或者法院判决生效后，在申请执行 ...
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应当知道其权利被侵害之日起计算（司法实务中称之为一般时效）。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 以填补为原则，以惩罚为例外。民事立法中规定双倍赔偿的仅限于《劳动合同法》《消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题 ...
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