的，由甲方提供书面证据，甲方可立即作出处理。此外，甲方可以对违反《劳动合同法》三十九条的派遣员工，以书面形式通知乙方，随时进行调换或退回，乙方需要 期间仍应支付的基本工资等待遇由甲方承担，乙方代为支付。 7、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金条款规定，在相关情形下应支付给劳动者 ...
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的，由甲方提供书面证据，甲方可立即作出处理。此外，甲方可以对违反《劳动合同法》三十九条的派遣员工，以书面形式通知乙方，随时进行调换或退回，乙方需要 期间仍应支付的基本工资等待遇由甲方承担，乙方代为支付。 7、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金条款规定，在相关情形下应支付给劳动者 ...
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的，由甲方提供书面证据，甲方可立即作出处理。此外，甲方可以对违反《劳动合同法》三十九条的派遣员工，以书面形式通知乙方，随时进行调换或退回，乙方需要 期间仍应支付的基本工资等待遇由甲方承担，乙方代为支付。 7、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金条款规定，在相关情形下应支付给劳动者 ...
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利公司应向其支付双倍工资。但是，劳动合同法第九十七条第一款规定：“本法第十四条第二款第(三)项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限 时间没有签订，均应当按照实际时间计算，不能理解为满一年之后视为无固定期限劳动合同就可以不补订书面劳动合同。因此对于劳动合同法第十四条第三款的情形， ...
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掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，第三十九条第二款规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的 组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。④劳动合同法第九十四条规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的， ...
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刘与瑞达公司达成调解协议，由公司一次性支付小刘各项补偿金2.5万元，双方劳动关系解除。 此案虽然达成和解，但是很多读者关心的问题仍然“悬而未决”：女职工离职后 支持。 【说法】“三期”女职工有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，劳动关系可以解除，但是公司对此应负有举证责任。此外，法律也不禁止按照《劳动 ...
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严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，职工自动离职属于违法解除劳动合同。 劳动者非法解除不能抗辩用人单位违法。有人认为，劳动合同法第 合同行为，用人单位当然不支付经济补偿金。对王志钢第二次虽基于劳动合同法第三十八条第一款规定申请仲裁要求解除合同并支付经济补偿金行为，笔者认为， ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 方法：7000+4250*25%=8062.5元。5、社保：被申诉人没有购买，故其应当按照申诉人3500元的工资标准缴纳社保。第二、被申诉人递交的证据存在很多疑点：1 ...
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经济补偿金4500元：由于被申诉人单方解除合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金：劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6、社保：被申诉人没有购买，故其应当按照申诉人4500元的工资标准缴纳社保。第二、被申诉人递交的证据存在很多疑点：1 ...
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数额为278400元。根据《实施条例》第25条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再 书面劳动合同，对于经济补偿金的计算，都应当适用该法第97条第三款之规定：在该法施行前，按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的， ...
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