邓丕建在向劳动仲裁委员会提出申请时，只提出两项请求，一是请求确认解除劳动合同违法，要求继续履行合同；二是请求支付违法解除合同关系期间的工资。邓某在 审理查明，一审判决认定事实属实。本院补充查明，《员工手册》规定，可被即时解雇的劣行（最后书面警告）:……8）连续旷工两天……。2013年3月22日中午，邓 ...
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劳动合同中第37条的约定支付违法解除劳动合同违约金，但未提出相关证据证明被申请人有违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的事实，故其上述主张无事实及 的其他诉讼请求。”驳回了申请人关于经济补偿金的诉讼请求。二审法院在判决中认定：鉴于赵宇未就解除劳动合同经济补偿金申请劳动争议仲裁，本案不予受理。该认定明显 ...
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三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,经职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中,汤国军因工致捌级伤残,在 已经解除。直到2014年4月28日汤国军申请劳动仲裁请求解除劳动关系时,双方的劳动关系可视为解除。在此之前旭辉人力公司应当按照当地最低工资标准支付汤国军 ...
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、双休日及节假日不安排休息，也不支付加班费，申请人于2013年2月16日依法提出解除劳动合同。申请请求：一、裁决申请人与被申请人2013年2月16日劳动 非正常休假的要求提出休假申请（休假日期为2012年11月24日至2013年2月9日）。2013年2月16日姬香成以特快专递邮寄公司解除劳动合同通知书 ...
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认为只有联营厂出具书面解除合同通知才能认定解除劳动合同系其对法律理解有误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一 就要求继续履行劳动合同提出劳动仲裁，并且王菊芳最终以个人名义自行续缴了2009年1月起相关的社会保险费用，故系对联营厂的单方解除劳动合同的认可。 ...
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合同。单位没有按照规定为申诉人及时足额缴纳养老保险费，是单位先违反了劳动合同和劳动法的规定，单位首先没有尽到法定义务，属违约在前。从合同法原理来讲 义务，违反此项义务构成根本违约。一方根本违约的，另外一方有权提出解除劳动合同。 劳动者递交辞职申请明确表明了解除劳动关系的意愿，单位客观上知晓了职工解除 ...
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，一直是严格执行法律法规和工作程序，如员工提出终止劳动关系的申请问题，公司按照工作程序会以签发《终止劳动关系通知书》为准，任何口头等其他形式终止劳动 第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 并可支付赔偿金． (三)克扣或者无故 ...
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12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 庭审中公司主张： 谢总经理对赖某的微信告知，仅为激励、促使赖某完成销售业绩，并没有提出解除劳动合同的意思。 不能因为公司方一句激励的 ...
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科技股份有限公司未足额向秦某支付绩效工资，秦某向辽宁某科技股份有限公司提出解除劳动合同的请求，辽宁某科技股份有限公司予以接受，并办理了交接手续，按照法律规定 有限公司的支付行为，辽宁某科技股份有限公司未提供秦某系自动离职的书面申请，仅有解除劳动合同通知书的签收，不能认定系秦某自动离职，故辽宁某科技股份 ...
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案，原告信益公司诉称：被告于2014年3月18日申请仲裁，以原告未足额支付薪资为由提出解除劳动合同。原告并没有发现少发被告薪资情况，在收到被告仲裁 支付给被告，故应当认定原告未及时足额支付被告的劳动报酬。被告以此为由提出解除劳动合同，原告依法应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算。被告对 ...
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