任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法 等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临 ...
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任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法 等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临 ...
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月，该食品公司因改变经营策略，调整主打产品，决定撤销驻南京的分公司，随即通知，辞退南京分公司的全部员工。这一决定引起了南京分公司全体员工的强烈不满， 4 0条：“有下列情彤之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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缴纳社会保险费，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告与被告解除劳动合同不符合上述法律规定，故对其主张的经济补偿金不予支持。对于原告主张被告支付原告未书面通知解除劳动合同1个月工资、被告支付解除或终止劳动合同2倍经济赔偿金、被告支付额外50%经济补偿金、 ...
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相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的， 》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 ...
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部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算 合同的。 【操作指引】实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。 十、未 ...
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虽然是双方自由意思的表示，但其内容不能违反法律的强制性的规定。即使《劳动合同法》没有明文规定用人单位与劳动者不能约定违约金，但是本案中，用人单位与劳动者 须向用人单位支付违约金，其本质是对劳动者解除劳动合同的限制。 其次，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 ...
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。2008年11月10日，某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知。 。一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则；另一方面，也要适当注意用人单位的的利益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看，首先，立法原意上， ...
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的口头辞职是否有效?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个 可以约定呢?业内人士告诉记者：“2008年1月1日前可以，之后不可以。”新版《劳动合同法》中规定，有两种情况可以约定，这两种情况违约后，劳动者 ...
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员工手册第6.14条规定：“不服从工作分配和调动、指挥、拒不履行劳动合同义务者予以辞退”，并有被诉人处公章。申诉人对该员工手册不予以确认 补偿金3.5个月工资共计14345.91元。 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同须提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形有明确规定，现 ...
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