没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至 ，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要 ...
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没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至 ，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要 ...
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没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至 ，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要 ...
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。4、协助安置目标公司原有人员包括协助并购后的公司留住人才和依法安置目标公司富余员工。四、律师为公司并购提供法律服务的注意事项（一）全面分析和认识并购中 的陈述的真实性。双方均需如实陈述，并购中的保密协议起到防止外泄的作用。2、维持现状条款当并购合同签订至合同履行交付前，并购双方尤其是目标公司须维持其 ...
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没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至 ，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要 ...
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没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至 ，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要 ...
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的合同义务而非法定义务，故权利人必须与员工签订劳动合同、保密协议或支付竞业禁止保密费等协议，才被视为权利人采取保密措施。比如，公司采取了制定内部保密 商业秘密权利人破产的； （四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。 由上述新旧两部司法解释的规定可知，最高人民检察院、公安部发文将商业秘密罪的刑事 ...
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的合同义务而非法定义务，故权利人必须与员工签订劳动合同、保密协议或支付竞业禁止保密费等协议，才被视为权利人采取保密措施。比如，公司采取了制定内部保密 商业秘密权利人破产的； （四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。 由上述新旧两部司法解释的规定可知，最高人民检察院、公安部发文将商业秘密罪的刑事 ...
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解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那用人单位能否在与员工签订的特殊福利待遇服务期协议中约定 价义务，导致医院一方面失去了大量的医疗骨干人才，另一方面又无法通过福利房等待遇吸引新的人才进入。而福利房的享受者至今已达百人，如果医院不能拿回 ...
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月，因此被告无责任支付违约金8万元。 法院经审理查明：原告钱某原系被告单位员工，在被告技术中心工作，双方于2007年11月1日签订《劳动合同书》，合同 放弃。本案中，原被告双方于2009年2月11日解除劳动合同关系，按照双方保密协议的约定，原告应在一个月内向被告提供与新单位的有效劳动关系证明和新单位5 ...
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