成立。驳回上诉，维持原判。 【适用法律】 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 【法律分析】 按建筑法的规定 ...
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成立。驳回上诉，维持原判。 【适用法律】 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 【法律分析】 按建筑法的规定 ...
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的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》，制定本办法。 第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤 旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。 第十二条本办法由市劳动保障行政部门负责解释。 第十三条本办法自发文之日起施行。《条例》施行 ...
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、女儿的班主任豆某提出报销费用。豆某、门卫李某和徐某的叔叔前往徐某家中解释相关规定，说明因不符合条件无法报销等情况，徐某对此不满，又多次催要。5月 损害抚慰金等不是实际发生的费用。二、家属可以申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 ...
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安全操作规程。如果乙方违章操作导致自己负伤，不属于工伤，不能享受工伤待遇；甲方（指企业）也不为乙方缴纳工伤保险。”这种约定既排除了用人单位缴纳工伤保险 是无法返还的。 因此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条作了明确规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的 ...
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华强装饰材料市场分公司系被告华强集团公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，其不具有法人资格，其民事责任应由被告华强集团公司承担。 元，因本案并非雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，应适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准，故 ...
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华强装饰材料市场分公司系被告华强集团公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，其不具有法人资格，其民事责任应由被告华强集团公司承担。 元，因本案并非雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，应适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准，故 ...
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至今都未见面。被上诉人升阳升公司依照法律规定，难道真的没有责任吗？十、根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（ 的。十一、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ...
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是有效的劳动关系，具有合法性。事实劳动关系在现实中大量存在，已被《工伤保险条例》第18条认定，它的确认以雇佣劳动的事实存在为前提，主要表现为：1、没有 存在无固定期限劳动合同关系。综上，在劳动者与用人单位之间存在《劳动合同法》第十四条第二、三款情形的情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同， ...
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是有效的劳动关系，具有合法性。事实劳动关系在现实中大量存在，已被《工伤保险条例》第18条认定，它的确认以雇佣劳动的事实存在为前提，主要表现为：1、没有 存在无固定期限劳动合同关系。综上，在劳动者与用人单位之间存在《劳动合同法》第十四条第二、三款情形的情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同， ...
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