某事业单位为张某补交养老保险金、社会医疗保险金及失业保险金,并支付张某经济赔偿金17548元,失业金9360元。 1998年初,张某经人介绍到许昌某事业单位做 短期合同后自己以后工作没有保障,张某提出了与单位签订无固定期限劳动合同的要求,被单位拒绝。因双方无法达成一致意见,张某于2008年4月离岗。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190552.html -
了解详情
故二外中心要求不支付马x违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求,于法 :1.撤销一审判决的第一项、第二项,改判二外中心支付违法终止劳动关系经济赔偿金143242元,支付马x2013年8月1日至2013年11月10日期间的基本生活费 ...
//www.110.com/ziliao/article-738216.html -
了解详情
劳动关系。被申请人无故终止无固定期限劳动合同违法。被申请人应给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金27000元,并加付赔偿金54000元。 《劳动合同法》第 申请人公司以由国有企业转制为股份制公司,工人与用人单位形成的都是劳动合同关系。 三、被申请人应按国家规定标准为申请人足额补缴1992年至2011年 ...
//www.110.com/ziliao/article-543777.html -
了解详情
待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准,劳动者拒不接受的,用人单位可以终止合同,且无须向劳动者支付经济补偿。21.劳动合同解除或者终止后, 从用工之日起算。31. 用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时,经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-336050.html -
了解详情
期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条 用人单位有 ...
//www.110.com/ziliao/article-723852.html -
了解详情
》第十四条规定的情形下,只要劳动者提出,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护,也是用人单位的法定义务。 不再续签。2010年10月,丁某离开公司,后诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院认为,丁某系公司工会主席,任期至2010年12月28日, ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -
了解详情
合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十八条用人单位有下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-499688.html -
了解详情
合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条用人单位有 ...
//www.110.com/ziliao/article-461162.html -
了解详情
期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条 用人单位有 ...
//www.110.com/ziliao/article-369746.html -
了解详情
期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条 用人单位有 ...
//www.110.com/ziliao/article-369745.html -
了解详情