因工负伤医疗期的规定》第5条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。以及{鲁劳发【1995】67号 ；累积超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。按照2016年聊城市最低工资表标准，1390元X15个月=20850元。 关于经济补偿金69222元，根据《劳动 ...
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的工资，但是是按照程序违法解除劳动关系的标准支付的最低工资，我代理劳动者这一方，就这一点向大兴区人民法院提出了起诉，详细内容请见一审判决书（见后面的 、北汽 Ｘ公司继续履行原劳动合同；二、北汽Ｘ公司补发2012年3月 份的工资6400元；三、北汽Ｘ公司按8000元/月标准补发自作出 解除劳动合同决定之 ...
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的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以 ...
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购书时,在一本法律书籍中看到《中华人民共和国劳动合同法》中有关试用期间劳动者工资的规定,得知单位与自己所签合同的内容是违背国家规定的。第二天上班后,他 元,期限为两个月。后来本人得知,双方在劳动合同中约定的试用期间的工资标准违反了《中华人民共和国劳动合同法》中相关规定,请求仲裁庭裁决用人单位进行纠正。 ...
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如下：被申请人支付申请人2011年8月29日至2012年10月19日期间的工资人民币10138元及25%的经济补偿金人民币2535元。 2012年3月20日，该司 ，便不可采信。 3、海外区域经理属于管理岗位，从常理来讲，工资也不可能只是深圳市最低工资标准加上加班费。这也是本案最终能拿调解到1万元而不 ...
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和社会保障局于2002年3月19日公布的《关于对科技创新和市场营销人员实行计效工资的指导意见》（以下简称《意见》）规定对于从事市场开拓、产品销售一线工作的营销人员 ，更好发挥工资的激励功能，其构成是基础工资和业绩工资两部分。同时《意见》强调，实行计效工资也应每月必须支付一次，并且不能低于最低工资标准。...
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目的的，可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的加班工资基数均不得低于本市月最低工资标准。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/4823.html...
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发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的老的那个标准在工作时间 仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。这种观点认为，两倍工资为非终局裁决事项，经济补偿金为终局仲裁事项，劳动人事争议仲裁委员会作出的 ...
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权益，委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发 》（劳部发〔1995〕309号）进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%.根据以上规定，李某的医疗费用由医疗 ...
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他们告诉我说我的工作岗位实行不定时工作制，因此平日和双休日即使加班也没有加班工资。我很疑惑，是否是不定时工作制是不是公司单方面说了算，公司和我签订 有约定从约定，没有约定的话按照你本人正常出勤月工资的70%计算，计算基数不得低于本市职工最低工资标准。若是标准工时制的话，周一至周五延长工作时间的加班工资 ...
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