公司将其辞退，目的是不想支付其高额薪水，是过河拆桥，实在是难以接受。现在回顾一下，6个月中发生的事，公司未足额支付工资，每月只发5万；经常延时加班、双休日法定节假日均没有休息；年假也没有休；没有交纳社保。有想通过法律程序维权，问如何主张？ 律师解答：公司 ...
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刘小姐面谈，告诉刘小姐公司自2015年2月14日至3月1日期间公司放年假，3月份刘小姐可以不去上班，公司发放基本工资，3月底合同到期后合同将不再续签 参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。由此也可以看出 ...
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实物抵发。 4.提前离职、新进员工当年可以拿到年终奖吗 如果劳动合同或者公司规章制度都未对年终奖有明确的规定，按照同工同酬原则，劳动争议仲裁机构、法院一般会发放员工一定比例的年终奖。 5.休了法定假日，年终奖还能照发吗 年假、探亲假、丧假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应 ...
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