。 关键词：违法解除；自动离职；口头辞退 【案例回放】 胡某于2010年7月到江阴一家公司上班，未签订劳动合同，工资发放模式为每月发放1500元生活费，年底时 解除不需支付双倍赔偿金，因为公司多次派人去员工宿舍催促其上班，并申请证人出庭作证。公司保留向胡某擅自离职对公司造成经济损失的追究赔偿的权利。 ...
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法院，请求：1、被告支付给原告经济补偿金8160元；2、被告支付给原告双倍工资为30240元；3、被告支付给原告经济损失4280元；4、被告支付给原告 通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 ...
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成功案例（劳动争议纠纷） 1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的工作 ，单位不进行工伤认定，与不愿拿出劳动合同，本律师申请仲裁要求支付双倍工资，后单位被迫拿出书面合同，后顺利获得赔偿款127560元。 4、唐某加班工资纠纷案 ...
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员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的工作，最终裁定公司承担2500元。（广州市白云区劳动仲裁委员会）二、韩 不进行工伤认定，与不愿拿出劳动合同，本律师申请仲裁要求支付双倍工资，后单位被迫拿出书面合同，后顺利获得赔偿款127560元。（广州市越秀区劳动 ...
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两次仲裁、两次起诉、一次上诉，最终追回没有签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动关系补偿金、所拖欠工资，还要回养老保险和带薪年休假。律师点评： 机械厂在支付初步医疗费后，再没有支付其他费用。此后，当事人及村委会负责人多次就赔偿事宜与该厂协商，均被拒绝。无奈之下，当事人及村委会负责人到劳动部门、工伤认定处 ...
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订立无固定期限劳动合同而未订立的时间（以月为单位） 二、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资*2*工作年限 三、克扣工资问题 四、 一定记着要和用人单位签订劳动合同，否则，发生工伤以后不好确认劳动关系，仲裁委一般也不受理。 二、工伤和债权发生竞合时，能否双赔现在争议很大 ...
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？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔 事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果遭遇此类情况不用担心，可以找专业 ...
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不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同的法律后果，尤其劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有签订劳动合同或没购买相应的保险，一旦有工伤，则公司面临巨额赔偿的风险，这一点，公司应完善及及时与劳动者签订规范的劳动合同 ...
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用人单位因未签劳动合同而应支付的双倍工资、社会保险金、经济补偿金、押金、违法解除劳动关系的赔偿金等在内的各项赔偿、补偿金。 三、非诉案例 杨文律师曾承办某大型集团公司投资5亿元项目的前期筹备；包括涉外采购的谈判及合同签订、战略投资者的引进、土地转让等前期筹备的法律事务等。 ...
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方面给各位做一些案例分享和风险提示： 朱律师说，招人进来（建立劳动关系），需要签订劳动合同，合同到期需要及时续签；否则可能需要支付双倍工资。 石律师说 如果坚持这种错误做法，将要支付至少524868元的赔偿，具体有以下几项赔偿： 1、赔偿应签订未签订无固定期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付 ...
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