梁某是某人力资源公司的员工，被派遣至某科技公司工作，工作中受伤了，但是两个单位都没有为其购买保险，该怎么办？佛山万林律师所根据其 人力资源有限公司派遣至佛山市某科技有限公司处从事折弯工作，梁某与广东某人力资源有限公司签订了劳动合同，工资由广东某人力资源有限公司支付。 2018年9月13日广东某人力资源 ...
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表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要知道 补偿金的二倍。用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起 ...
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表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要知道 补偿金的二倍。用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起 ...
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表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要知道 补偿金的二倍。用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起 ...
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表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要知道 补偿金的二倍。用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起 ...
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表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要知道 补偿金的二倍。用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订书面劳动合同的两倍工资建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起 ...
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两年前，伍某开始在物流公司从事机修工作，并签订了两年的劳动合同，签完后，公司并没有给伍某劳动合同文本。那时也没有想那么多，伍某觉得签了就 、法律放在何处？ 而后，经他人提醒，伍某才发现所签的劳动合同的基本工资低于最低工资保障，只为他缴纳了工伤保险，而未缴纳其他基本社会保险，并且瞒报伍某的工资总额。 ...
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于2011年7月进入上海某公司，与公司签订了三年期劳动合同，双方约定试用期6个月，月薪22000元。入职次月的一个工作日，沈小姐请假办理完私事途中 22000元、违法解除劳动合同的赔偿金、6个月医疗补助金132000元，累计请求金额26万余元。 仲裁委员会在查明事实的基础上认为，沈小姐受伤就医系事实， ...
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条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，在被派遣员工因工受伤的情况下，劳务派遣单位应当根据《工伤保险条例》的规定， 实际上都对劳动者承担了相应的责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿 ...
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人员的授权；双方没有签订劳动合同和交纳社会保险、企业没有对该人员进行考勤、劳保、发放工资等事实，该项目分包给包工头，受伤人员的工作归包工头管理和决定， 企业没有对员工进行日常考勤、交纳社会保险等只能是说明企业在人事管理方面欠缺，不证明劳资关系的成立。根据《劳动合同法》的规定，没有签订书面劳动合同，只要 ...
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