,有一部分当事人都会问到这样一个问题,如果单位不承认发生工伤事故该怎样处理?其实这涉及的是举证责任的问题。 在民事纠纷中,当事人都需要对自己主张的事实 但是由于多方面的原因,在诉讼中劳动者总是处于相对弱势的地位。因此,在工伤事故索赔中,为了切实充分地保证劳动者的利益,对举证责任的分配作了一些特殊规定。 ...
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适用对象,但当事人主张此类事实的责任还是存在的。 证明责任分配的一般规则是“谁主张谁证明”。“谁主张”是指提出或主张利己事实。在民事诉讼中,通常情况下,不管是 事实主张的范畴。在诉讼中,对不利己事实,自认人自认的则意味着双方当事人对此事实不存在争议,也就无须此事实主张者举证,所以诉讼上自认属于当事人对 ...
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受害人之间举证责任分配的不平衡,现代侵权法引入举证责任倒置规则,将侵权责任构成要件的部分举证责任转移给对方当事人。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事 的排污行为与其损害间存在初步的因果关系 初步的因果关系是证明标准较低的因果关系。在环境污染侵权诉讼中,要求原告证明初步因果关系,目的在于表明原告 ...
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陈某的损害赔偿,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。”为此,吴某的继承人向法院提出诉讼。诉讼中,原告提供的证据:1、事故的当事人之一陈某证言,事故发生时, 本质规则的要求。首先,可在当事人间合理分配举证责任。其次,减少不必要的举证,实现诉讼经济价值。第三,由于法院不能拒绝裁判,适用事实推定可避免对于一些 ...
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是民法的一个基本原则,但2012年民诉法修改的时候也把这个原则引入到了民事诉讼中,要求当事人在民事诉讼中也要遵守这个原则。但从审判实践来看,不 阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。 第五十条人民法院应当在审理前的准备阶段向当事人送达举证通知书。 举证通知书应当载明举证责任的分配原则和要求、 ...
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,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则,即“谁主张、谁举证”,但是特定情形下需适用举证倒置 加班费的证据,而只要求用人单位举证争议发生之日前两年的证据,超过这一期间,就按照“谁主张,谁举证”的原则分配举证责任。 文章来源网络,如有侵权 ...
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达成了一致的调解意见。 【评析】 近年来,劳资纠纷案件的数量日趋增多。在诉讼中,提供劳务者一方相对处于弱 势地位。原告吴某等人由于市场风险意识不强和受当地 以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此,根据现代证明责任分配的理论,关于拖欠劳动报酬的举证责任在于接受劳务者一方。...
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和提供证据,而且要在要件事实真伪不明时独自承担全部败诉风险。《民事诉讼证据的若干规定》中进一步明确责任的分配标准,其中第2条规定:当事人对自己提出的诉讼 财产转移,但因没有及时取证,因而很难追回自己应得的那份财产。因此,负有举证责任的当事人承担了举证不能的后果。鉴于上述不足,最高人民法院《关于民事经济 ...
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。第二种意见认为,本案应由被告方承担举证责任。举证责任的分配,在不同的法律关系中应具体问题具体分析,不能在没有理清法律关系的前提下,笼统地以“谁主张,谁举证”的原则就当然地认为所有举证责任由原告承担。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定:“当事人对自己提出的诉讼 ...
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后果的承担 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第25条第2款规定:“对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人,在人民法院指定的期限内无正当理由不提出 的证明力,并对证明办较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的,人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。” 此案双方对同一 ...
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