明确。劳动法第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。所以，过去劳动合同被认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工 、约束，也无需向被告汇报工作成果、工作业绩，双方也没有人身与组织的从属性，所以双方不构成劳动关系。 本案案号为：(2009)甬鄞民初字第95号 案例编写 ...
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明确。劳动法第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。所以，过去劳动合同被认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工 、约束，也无需向被告汇报工作成果、工作业绩，双方也没有人身与组织的从属性，所以双方不构成劳动关系。 本案案号为：(2009)甬鄞民初字第95号 案例编写 ...
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事后，陈某认为自已在工作中受伤，应按工伤对待。某手工艺加工厂认为其与陈某之间没有劳动关系，不能享受工伤待遇。陈某与工厂协商未果，向当地劳动仲裁委员会 定做的方式交给陈某，双方一开始就不具备建立加工承揽关系的意思，而是希望建立劳动关系。 据此，陈某在劳动时间和劳动场所内，因工作原因受到事故伤害，按照《 ...
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事后，陈某认为自己在工作中受伤，应按工伤对待。饰品加工厂认为其与陈某之间没有劳动关系，不能享受工伤待遇。陈某未得到工厂合理答复后，向当地劳动仲裁委员会 是将自己的生产任务以定做的方式交给陈某，双方一开始就不具备建立加工承揽关系的意思，而是希望建立劳动关系。虽然陈某与饰品加工厂之间未签定正式的劳动合同， ...
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撤销工伤认定。 被告辩称，第三人吴某某与原告虽然没有签订书面的劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。第三人在工作时间、工作场所内左眼受伤残疾 ：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”也就是说劳动合同应是认定存在劳动关系的最明显标志。劳动者即使与 ...
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撤销工伤认定。 被告辩称，第三人吴某某与原告虽然没有签订书面的劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。第三人在工作时间、工作场所内左眼受伤残疾 ：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”也就是说劳动合同应是认定存在劳动关系的最明显标志。劳动者即使与 ...
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1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年 ，公司没有签劳动合同的，赔偿多少，我们以N为月份。 1）N1个月的，没有赔偿； 2）2个月N12个月，赔偿N-1个月的双倍工资； 3）12个月 ...
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。 2014年2月26日在工作中受伤，申请工伤认定时，因没有劳动关系证据，需先仲裁确定存在劳动关系。 朱某持有的证据：车间里的拍照、银行流水帐、病历 支付台账应当至少保存二年”的规定，原告作为用人单位，应当依法建立职工名册和工资台账。原告虽然提交了花名册、劳动合同、员工入职登记表、员工入职声明书、新进 ...
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，其为农业户籍，并在户籍所在地已享受农村新型基本养老保险。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，签订合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实 的基础上签订的《劳务协议》，该协议明确载明，因季某已经超过法定建立劳动关系的年龄，双方协商一致签订劳务协议，协议的签订是原、被告双方真实意思表示 ...
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。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用一句简单的话说就是 ，甚至有人说是劳动者的“护身符”。俗话说“口说无凭”，现实中大量劳动者吃亏就吃亏在没有证据。而劳动合同是劳动关系的直接反映，是最有利的证据。“白纸黑字”的 ...
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