元，并予以辞退的处理。 2009年7月12日，喜某向某市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为公汽公司解除其劳动合同和扣发其工资行为没有法律依据，要求公汽 在劳动过程中实施了某种违纪行为，在该行为是否构成严重违纪上，即便该规章制度的规定与劳动者之前签订劳动合同所约定内容评判标准不一致，一般也不能仅以劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-594882.html -了解详情
合同下的木工组的分包人。原被告双方不存在劳动关系,而是劳务关系。原告与被告没有签订劳动合同,被告也没有向原告支付任何报酬,其务工报酬均由李冬珠本人协商 某某建筑公司在本案中是否应承担连带赔偿责任；二、张某华的各项损失应如何认定。关于争议焦点一。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-594806.html -了解详情
通知用人单位解除竞业限制协议的义务。因此，上述约定合法有效。级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。案例八 无故要求高级管理人员待岗降薪，用人单位应全额 对高级管理人员实行的股票计划属于一种激励机制。针对计划能否执行、何时执行、如何执行、是否附带前提条件等，双方通常会进行明确的书面约定，而最终执行亦应 ...
//www.110.com/ziliao/article-566576.html -了解详情
的双重性，以及立法者的立法意图，对实践中处理相关问题显得尤为重要。实践中，遇到的最主要问题便是双倍工资应如何计算。根据现有法律规定，劳动者主张双倍 起开始计算；第三种意见主张从未签订书面劳动合同的第二个月开始每个月单独计算。对此，笔者同意第三种意见。第一种意见没有考虑我国劳动者的实际情况，很多劳动者是 ...
//www.110.com/ziliao/article-551409.html -了解详情
自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期与试用期的区别是什么?实习期内如何维权?一、实习期实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作， 《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。签订劳动合同因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟 ...
//www.110.com/ziliao/article-510567.html -了解详情
不符合其公司化经营出租车驾驶员的招聘条件，未聘用刘某为其公司以签订劳动合同来明确双方权利义务关系的出租车驾驶员。 2006年1月11日，刘某向 ，对其诉讼请求，本院不予支持。据此，原告要求确认被告单方面终止劳动合同关系无效的请求也没有事实依据，本院也不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-498302.html -了解详情
支付补偿金 【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资 处理违纪员工 5、 问：当企业缺乏证据时如何处理员工的违纪问题？ 答：当企业缺乏依据时，可采取协商解除合同方式在协商解除劳动合同时，如果是企业提出的，应向 ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -了解详情
。上述劳动者与新的用人单位发生用工争议的，应按照劳动关系处理。 二、用人单位违法解除劳动关系，劳动者同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动 工资既没有法律依据，也显失公平。 四、用人单位和劳动者双方就违法解除劳动合同设定违约金条款，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金又主张违约金的情况该如何处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-308132.html -了解详情
下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同？如何解决更为妥当？ 【回复】 根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下确实应该 公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
于2006年10月1日开始在某巴士有限公司工作，双方于同年10月17日签订了《劳动合同》，约定了双方权利义务。2007年3月19日，杨某驾驶公交车轧 可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
//www.110.com/ziliao/article-167985.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务