集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未给予任何经济补偿或赔偿，遂 在14年至17年不等，社会保险从2008年签订劳务派遣合同后才开始缴纳。五人向杜律师详细陈述了各自的工作经历及被辞退的事发经过，提出了自己的困惑和 ...
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或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，作出了立即解除与陈小姐劳动合同的决定。 陈小姐得知自己在孕期中被解除劳动 并没有再次违反公司规章制度，也不符合。因此，公司解除陈小姐的劳动合同没有依据，属于违法解除。劳动仲裁委员会经过审理，支持的陈小姐的全部请求。 需要特别提醒 ...
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劳动关系并支付经济补偿金的。 【操作建议】 如何正确处理单位变更经营地点与员工解除劳动关系后的经济补偿问题，根据多年实践，特建议把握以下几点： 一、劳动合同。因为劳动合同是双方建立劳动关系的法定程序，单位在与劳动者签订书面劳动合同时，可以与劳动者作出符合法律规定的约定，便于日后 ...
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2002年7月至2012年6月期间，先后与同一集团下的4家公司均签订了劳动合同，各公司间的流转呈连续状态。2012年6月，公司在丁先生病休 违法解除劳动合同的赔偿金（20个月的工资）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者 ...
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高于上海市月平均工资三倍，赔偿金如何计算？一、案情介绍王先生于07年3月与上海某知名派遣单位(以下简称a公司)签订了3年的劳动合同，后被派遣到一家外资公司（ 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 但是，《劳动合同法》是从08年1月1日起实施的，08年之前并没有工资数额限制。实践中对这个 ...
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一、案情介绍王先生于07年3月与上海某知名派遣单位(以下简称A公司)签订了3年的劳动合同，后被派遣到一家外资公司（以下简称B公司）担任部门主管，月薪2万元 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 但是，《劳动合同法》是从08年1月1日起实施的，08年之前并没有工资数额限制。实践中对这个 ...
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宾馆旁） 【案情简介】 刘某于2011年5月应聘进入渭南某公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定刘某担任行政助理工作。入职后，刘某的工作还算 争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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： 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的 ...
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勘察、设计单位、建筑施工和工程监理单位必须有从事相关建设活动所应有的技术装备。没有相应技术装备的单位，不得从事建设活动。 (4)有一定的从事相关建设活动的业绩。 的资质条件也就是施工单位的综合能力进行考察后，作出的选择。经过双方签订工程承包合同，建设单位的这一选择就受到了法律保护，此后，总承包单位要将 ...
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单位的资质条件也就是施工单位的综合能力进行考察后，作出的选择。经过双方签订工程承包合同，建设单位的这一选择就受到了法律保护，此后，总承包单位要 厂长(经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业厂长(经理)的行政处分包括：降职、撤职、辞退和解聘。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定，对于全民所有制企业和 ...
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