和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方 同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止。 本协议到期前一个月内双方没有异议， ...
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劳动者约定由劳动者承担违约金。根据以上的规定可以看出，只有用人单位为劳动者提供专项培训、约定竞业限制可以约定劳动者的服务期并约定劳动者承担违约责任外，其他任何 ，申请人与被申请人签订的服务协议严重违法了相关法律的强制性规定，是无效的！申请人据此协议来要求被申请人作为福利申领的购房津贴是没有法律依据的。 ...
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，使用商品包括计算机、计算机周边设备、显示器（电子）、光通讯设备等。 由于协议签订后苹果公司认识到台湾唯冠无权转让深圳唯冠在大陆注册的商标，曾经 并不符合我国商标法规定。商标侵权赔偿以填平权利人损失为原则，由于近几年权利人没有或者很少将“iPad”商标用以商业经营，实际上商标已处于未使用状态，法院能不 ...
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进入复旦大学攻读博士学位，并于2005年6月取得了博士学位，原告按照双方所签协议支付了被告在学习期间的培训费、工资、福利待遇、津贴及差旅费。2006年2月 履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者理应 ...
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进入复旦大学攻读博士学位，并于2005年6月取得了博士学位，原告按照双方所签协议支付了被告在学习期间的培训费、工资、福利待遇、津贴及差旅费。2006年2月 履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者理应 ...
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与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明连带保证或者一般保证字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带责任保证。 10、注意保证时效 如果您是债权人， 要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证 企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少 ...
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杜仓于2012死亡，王菊于1990年死亡。位于北京市门头沟区诉争房屋是京煤集团斋堂培训基地分配给杜仓的公房。现诉争房屋被刘刚侵占使用。杜仓在2011年曾起诉 。现拆迁标准明确，因刘刚不腾退诉争房屋，导致三原告无法与京煤集团签订拆迁协议。三原告多次与被告刘刚协商，均未达成一致意见。故向法院提起诉讼，要求 ...
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的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定，按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞业限制约定时，劳动者才应按照约定支付违约金。除以上两 新单位；三是劳动者在收到用人单位的解除通知后，是否已办理工作交接、签订离职协议、领取补偿金等接受解除合同事实的行为；四是劳动者提出继续履行劳动合同是否 ...
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约定了公司保密的信息为公司的管理方法、市场信息、营销方法、原料来源、客户信息、培训资料及其他有关公司业务工作的经验和资料等；并约定张某在公司工作终止后的十 对其公司的商业秘密并未有一个很明晰的范围划定，也没有采取很好的保密措施，因为仅与员工签订保密协议，是不足以认定企业已采取了合理保密措施的。故我们借 ...
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劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十六条 公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护 ，并承担公司筹办事务。 第八十条 股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。 第七十七条 股份 ...
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