原告是否有资格获得年终奖及获得的数额，应由被告承担举证责任。由于被告没有尽到举证责任，二审人民法院认定原告主张的2005年春节年终奖15000元的事实 真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑。在 ...
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签订了书面合同，约定小王工资为8000元/月。公司实行六天工作制，但却没有依法支付小王任何加班费用，并且公司还无故克扣和拖欠小王工资14000多元， 中公司普遍存在加班现象，却没有支付或没有足额支付加班工资，根据相关法律规定，主张加班工资必须由劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者 ...
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工长为履行临时性加工承揽合同而安排至我公司工地进行临时性的短期工作，其在工地没有固定的时间，我公司对其工作过程并无监管，对其采用何种方式、选用 自备劳动工具，自行安排劳动时间，没有受到我公司任何管理和约束。第四，劳动关系的存在可以工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等各项凭证予以参考，另一方面， ...
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签订了书面合同，约定李某工资为8000元/月。公司实行六天工作制，但却没有依法支付李某任何加班费用，并且公司还无故克扣和拖欠李某工资14000多元， 中公司普遍存在加班现象，却没有支付或没有足额支付加班工资，根据相关法律规定，主张加班工资必须由劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者 ...
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，有些时薪甚至低于当地最低工资标准，还不缴纳工伤保险，甚至连意外伤害险都没有。偷换概念让农民工防不胜防记者随机采访30位来自保洁、促销、婚庆、演艺等雇佣 长都无证可循。而且大部分的钟点工不打卡、不做考勤，很多企业的员工名册里也没有任何记录，没有工作证明，钟点工无法证明自己工作超过4小时，维权难度非常大 ...
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变，田**表示考虑后再答复，但是从2016年1月18日起，田**即没有上班，对此公司管理人员曾多次致电田**通知其上班但遭到拒绝。……**公司已依法 的司法解释以及常理，作为用人单位的**公司就应当提供相应考勤记录以及已经支付劳动者即田某加班费的工资发放记录等证据，用以反证加班费已经发放甚至不存在加班 ...
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年元月1日至2007年12月31日长达三年的考勤记录中都没有包括二原告在内的外包人员的考勤名单。（见被告证据9）名片不是工作证和服务证 在湖北省某某有限公司荆州分公司公众客户部某某分部工作”，是荆州某某分公司员工的说法，没有事实根据。 被告证据12证明，荆州某某分公司在被告之前就将宽带安装维护业务外包 ...
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一份离职申请，并准备在2010年10月22日离开公司，但某某有限公司的领导一直没有对离职申请进行过批准，根据公司规定，其也不敢擅自离开，且此后公司仍安排 已告知刘某某同意其辞职的书面通知或类似证据。二是公司提交的考勤记录。某某有限公司提供的考勤记录均系单方制作，并无刘某某签字确认，亦无其他证据佐证。三 ...
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对此裁决不服，只好诉至法院。 原告认为：被告考勤和工资表存在不一致，被告考勤部分有总工时，部分没有，即便按被告考勤记录，被告支付给原告的工资也没有达到 原告从未见过被告的《规章制度》，不存在严重违反用人单位规章制度的行为，原告也没有签收过被告对其作出的任何处分公告，因此，被告是违反解除与原告的劳动合同 ...
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劳动合同 【问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我 ：收集证据的形式是多种多样的，对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录；对于员工打架斗殴的情况，应当及时向公安机关报警，让公安人员留存相关 ...
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