何某应当支付某公司2019年8月25日至2020年6月9日期间未出具解除劳动合同证明的损失17,336.37元。一审法院判决：一、某公司于判决生效之日起 某公司已向何某出具了书面的解除劳动合同通知书，该通知书可以证明双方劳动关系的解除，具有离职证明的效力。且，何某至今也没有完成工作交接，双方一直没有就 ...
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录用通知的真实性，足以表明太极公司拟录用苏小妹，因苏小妹未提供终止或解除劳动合同证明未能录用苏小妹的事实，公司虽提出苏小妹与太极公司存在特殊关系及两 自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。另外，由于劳动 ...
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教研室做好下学期的教学安排，若在2013年8月10日前没有收到您的答复，我们将认为您同意继续履行双方签订的劳动合同，望您按中心要求准时到单位履行职责，否则将 称贾X琨等人进行投诉时，只有一项要求，就是要求二外中心为其出具解除劳动合同证明。另二外中心主张因其2011年至2013年连续3年亏损，经营困难， ...
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才开始叫“XXXX职业学院”这个名称的，在此之前，XXXX职业学院尚未成立，也没有叫“XXXX职业学院”这个名称；2、XXXX职业学院从建校至今，从未开设过“经济 ，缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。申请人所谓被申请人不给其出具解除劳动合同证明，导致其无法领取失业保险金的说法与事实不符，于法律无据。1 ...
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做好下学期的教学安排，X在2013年8月10日前没有收到您的答复，我们将认为您同意继续履行双方签订的劳动合同，望您按中心要求准时到单位履行职责，否则将 劳动监察科称被告等人进行投诉时，只有一项要求，就是要求原告为其出具解除劳动合同证明。另原告主张因其2011年至2013年连续三年亏损，经营困难，为了不 ...
//www.110.com/ziliao/article-735372.html -了解详情
做好下学期的教学安排，若在2013年8月10日前没有收到您的答复，我们将认为您同意继续履行双方签订的劳动合同，望您按中心要求准时到单位履行职责，否则将 劳动监察科称被告等人进行投诉时，只有一项要求，就是要求原告为其出具解除劳动合同证明。另原告主张因其2011年至2013年连续三年亏损，经营困难，为了不 ...
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单位解除劳动关系。支付经济赔偿金的前提为用人单位违反法律规定解除劳动合同，即没有法定情形或未履行法定程序而解除劳动合同，而贵局本次退回该些司勤人员符合法定情形并 时效的情形下，贵局无需向该些司勤人员支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。三、该些司勤人员需要举证证明其存在加班的事实或者举证证明贵局 ...
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的，被申请人应当依法向申请人支付经济补偿金，并为申请人出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移手续，可被申请人对申请人上述请求拒绝履行 关系存续期间被申请人一直没有为申请人缴纳社会保险，2013年7月16日，被申请人告知申请人停产放假，于是申请人提出解除劳动合同等事由的仲裁申请，经本委 ...
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，上诉人自仲裁期间至一审、二审，自始拿不出书面的解除劳动合同证明，也没有拿出任何的上诉人提到的“红头文件”。另外，以上陈述只是被上诉人对“当年 未提出时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，…… 综上所述，一审法院认定“事实劳动关系”的事实清楚，适用法律正确，请法庭依法驳回被答辩人的上诉请求。...
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诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据材料： 1、关于总经理变更的董事会决议，证明2012年8月28日被告董事会决定刁海鹏不再担任被告的总经理、法定代表人； 不予认可，但因原告没有提供相应证据予以证明，法院不予采信原告的质证意见，对该三份证据予以确认；被告对原告作出解除劳动合同的依据系因原告连续 ...
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