第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或 对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工 ...
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第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或 对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工 ...
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第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或 对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工 ...
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，通过社会保险局查询，才发觉答辩人早已在荆门市XX有限公司上班并长期缴纳了各项社会保险费。即便如此，答辩人仍不放心，通过咨询律师及社会保险局的相关工作人员， 中囊括了2008年6月1日-2011年10月31日计全部4年的下半年节假日、双休日的全部天数，恰恰也证明了答辩人是一个季节性加工企业，也充分说 ...
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第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或 对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工 ...
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并于2010年生育一女。因两人均需上班，女儿在6个月断奶之后，便交给了姚先生父母照顾，甚至在很长的时间里，只有节假日才能与女儿见上一面。2015年3月 的能力，自然不能把抚养责任推卸给姚先生父母，姚先生父母也不具备必须独自承担抚养孙女义务的法定条件，故他们有权向姚先生与沈女士索回已垫付的抚养费用。2、 ...
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拒绝公司的工作安排，包括工作上的应酬接待也绝对服从;自愿放弃星期天、节假日(春节除外)，坚持下午不定时下班;迟到一分钟接受处罚130元;自愿将每月实领工资的30%押 工资标准，最低时只有90元/月。2014年3月，公司以陈没有打卡上班为由与其解除劳动合同。在当地工会的帮助下，陈昌力向福建省龙岩市新罗区 ...
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但房屋不是赠与给被告，房屋是作为原告的共有财产和可继承财产，在原告去世后，按法定继承顺序继承；另外，考虑到被告是首套房，在缴税时有优惠，故登记在被告名下。李 李父、李母居住使用，李某军、张某娟平时在中山上班，周末及节假日回涉案房屋居住。李父、李母表示其不具备广州市住房限购区域内住房购买资格。李某军、张 ...
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但房屋不是赠与给被告，房屋是作为原告的共有财产和可继承财产，在原告去世后，按法定继承顺序继承；另外，考虑到被告是首套房，在缴税时有优惠，故登记在被告名下。李 李父、李母居住使用，李某军、张某娟平时在中山上班，周末及节假日回涉案房屋居住。李父、李母表示其不具备广州市住房限购区域内住房购买资格。李某军、张 ...
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负有合理限度内的安全保障义务。原告：罗倩。被告：浙江黄岩奥士达工贸有限公司。法定代表人：汪奇富，该公司董事长。原告罗倩因与被告浙江黄岩奥士达工贸有限公司( 在被告厂房内因厂房倒塌致伤；张品梅、黄义海笔录的主要内容是证明原告在节假日期间在被告奥士达公司从事包装工作。一审期间，2005年7月25日，原告罗 ...
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